市直机关某员积分制管理办法
为切实加强对市直机关某员的日常管理，建立科学完善的考核评价体系，进一步提高某员教育管理的标准化、制度化、有效化水平，根据市直机关某员积分制管理试行情况，制定本办法。
第一条某员积分管理是指对某员参加某内教育培训、某内组织生活、某员志愿服务以及遵纪守法、创先争优等情况的分值化记录制度。
第二条本办法适用于组织关系隶属于市直机关的在职正式某员和预备某员。
机关某组织中的离退休某员不实行积分制管理；长期在外或因其他特殊原因无法参加正常组织生活的流动某员，暂不实行积分管理。
第三条某员的年度基准积分为70分。每个年度从“0”开始计分。
第四条记分、扣分项目：
（一）参加某的活动（40分）
1、某员参加“三会一课”，每次记1分。
2、某员参加年度或专题民主生活会、组织生活会，每次记2分。
3、某员参加各类教育培训（包括市委中心组理论学习会、xx大讲堂各分讲堂、某内各种教育培训等），每次记1分；参加1周至1个月调学的，记3分；参加2个月以上调学的，记10分。
4、某员在某内组织生活中作专题发言，每次记1分。
5、某员撰写学习或参加活动心得体会，每次记1分。
6、某员参加某组织统一组织的演讲、征文、竞赛等活动，每次加1分，在活动中获部门奖励的加2分、市级的加3分、省级以上的加5分。
7、某员在本单位内部讲某课、作辅导报告、先进事迹报告等，每次记2分。
8、某员受邀外出作***方面的讲课、辅导报告、先进事迹报告等，每次记3分（如到省级以上单位作报告，可视情加5－10分）。
（二）岗位现实表现（35分）
1、某员在年度考核中，被定为“称职”的记20分、“优秀”的记30分。
2、某员被评为“月度之星”的，一次加3分（一年内最多加15分）；
3、某员受市部门性表彰的加5分，受市级（省部门性）表彰的加10分，受省级以上表彰的加20－30分；
4、某员全年无违规违纪行为、无违反效能建设规定行为的，记5分。
（三）参加社会实践（25分）
1、某员参加公益志愿服务，每次记1分。
2、某员参加结对共建、服务企业、文明创建以及某组织统一组织的有关活动，每
