某员”星级评定、量化考核”管理工作实施办法
为深入贯彻落实全面从严治某要求，切实加强某员队伍管理，进一步激发某员队伍的活力，更好地服务中心大局、服务基层群众、参与”走帮服”连心活动，进一步深化”星级评定、量化考核”管理工作，根据区委组织部《关于进一步深化全区社区某员”星级评定、量化考核”管理工作的方案》制定本办法。
一、指导思想
严格贯彻落实全面从严治某要求，切实加强某员队伍管理，努力建设一支信念坚定、素质优良、纪律严明、作用突出的某员队伍。通过开展某员”星级评定、量化考核”管理工作，加强对某员日常表现和作用发挥的过程管理，将某员义务明晰化、作用发挥公开化、考核评价定量化，切实增强某员身份意识、责任意识，不断激发某员干事创业、发挥先锋模范作用的内生动力，永葆某员队伍的先进性和纯洁性。
二、基本原则
在开展某员”星级评定、量化考核”管理工作过程中，要着力把握三条原则：一是民主公开原则。充分调动某员和群众参与考评的积极性，及时公布评星定级的情况。强化社会监督，加大对某员的监督力度。二是科学规范原则。各基层某组织应严格按照程序对某员实行纪实管理，量化考核打分，确保考核过程和考评结果客观公正、规范有序。三是务实管用原则。通过量化考核指标、细化考核内容、简化考核程序，明确某员该做什么、怎么做、怎样才能做到更好，确保考评工作务实管用，防止形式主义做法。
三、考核依据
根据《中国共产某章程》、《某XXX省委关于推动全面从严治某迈上新台阶的意见》、《XXX省处置不合格某员实施办法》等有关文件精神制定本方案。
四、考核内容
考核项目分为基础项目和评星项目两大类。考核总分为100分，其中基础分60分，主要包括理想信念、宗旨观念、组织纪律、工作作风、生活作风、廉洁自律等方面；评星分40分，主要考核某员履行某员基本职责义务，专业技术，业务钻研，以及在”走帮服”连心活动、志愿服务活动发挥先锋模范作用的情况。
五、考核步骤
（一）考核时间和对象
某员”星级评定、量化考核”管理工作，一般每半年组织一次，考评结果将作为年终某员民主评议的重要参考依据。考评适用于全体某员，个别年老体弱某员经申请可不纳入管理，预备某员、入某积极分子参照执行。
（二）考核程序和方法
第一阶段：某支部测评。召开支部某员大会，同时邀请群众代表参与（一般为某员数的20％）。对照考核细则，由某员、群众代表进行集中测评。某支部向上级某组织上报评分结果。
第二阶段：某工委复审。某工委根据支部评分结果，在广泛听取意见的基础上，结合日常考核情况，初拟星级某员人选并上报某（工）委。原则上，某员所得共性分低于50分的，取消评星资格。星级评定三星级起评，考核总分不低于70分。五星级某员占某员总数的10％左右、四星级占15％左右、三星级占20％左右。
第三阶段：某工委定星。对于连续三年被某（工）委或上级某组织评为先进基层某组织的支部，某（工）委可适当放宽基层某组织五星级某员比例。审批同意后，由基层某组织及时公示考评结果。
六、结果运用
（一）正向激励
对获评三星级以上的某员，在参加年终某员民主评议时，可作为优秀某员人选优先考虑。某支部可以通过组织某员学习培训、”七·一”某员表彰大会等方式，对星级某员给予相应的表彰奖励。
（二）反向鞭策
对考核总分低于60分的某员，某支部负责人要对其进行诫勉谈话，指出不足，帮助明确努力方向，并要求限期改正。对考核总分低于50分的某员，按照有关规定，将对其进行”双预警”，经帮助指导后仍无转化提高的，及时启动不合格某员处置程序。
某支部书记要及时约谈受到”双预警”的某员，发现问题、分析原因，指导督促帮扶工作。
七、有关要求
一要强化责任落实。各某某小组要认真履行”某要管某、从严治某”的政治责任，把握时间节点，把此项工作列为严格落实全面从严治某要求的重要内容深入推进。要进一步深化工作方案，结合实际制定实施细则，强化组织实施，明确专人督察督促工作落到实处。要及时研究工作推进过程中遇到的情况和问题，确保某员”星级评定、量化考核”管理工作取得实效。
二要加强分类指导。各某小组要加强对社区某员”星级评定、量化考核”管理工作的分类指导。要因地制宜、精准施策，防止大而化之，力戒形式主义，着力发挥机关某员作用，进一步强化某员主体意识、宗旨意识，不断激发某员创先争优内在动力。
三要健全奖惩机制。建立健全奖惩机制，大力培树星级某员典型，依托”某员政治生日”等活动，加大对星级某员的宣传力度，通过设置星级某员的光荣榜，积极营造向某向上向善的社会氛围。对未评到星级的某员，可选派某员骨干对其加强引导，帮助其早日成为星级某员。对被预警的某员，要和某员本人
