XX区关于选调生有关工作情况汇报材料
在区委组织部门的正确领导、严格管理下，XX区到村任职选调生在“一枝一叶”中厚植为民情怀，在“千锤百炼”中彰显实干担当，尤其是在基层***、村庄治理、产业赋能、乡村振兴等方面挥毫撒墨，书写了基层工作的崭新篇章。
一、XX区开展选调生工作的几点路径
XX区委组织部门严格落实选调生培养“八个一”的要求，坚持在“管”“育”“用”上下功夫，全力推动选调生到村任职工作落地落实，为选调生队伍快速成长成才提供坚强组织保证。
（一）注重驻村管理，严抓细管强作风
XX区委组织部始终坚持严管厚爱，把从严管理落实到选调生到村任职全过程，坚持管在经常、严在日常。严格按照《选调生政策落实清单》中规定的“严格执行选调生在村签到、请示报告、工作纪实、请销假等制度”要求，强化对选调生的日常管理。
为确保选调生下得去、待得住、干得好，组织部门常态化采取“四不两直”方式实地走访群众、某员干部，或不定时视频查岗、发送实时定位了解选调生在村在岗情况，并及时督促驻村选调生详细记录工作日志，定期向镇街某（工）委和区委组织部汇报思想、学习、工作情况，力促选调生“身到基层、心到基层”。
（二）深化跟踪培养，多重帮带强能力
XX区组织部门在建立选调生个人成长档案的基础上，积极探索实施“县处级领导干部传帮带、往届优秀选调生常态指导、村级某员骨干日常帮扶、定期座谈会答疑解惑”的帮带培养机制，通过提要求、教方法、传经验、带作风，帮助选调生提升能力本领，有效解决到村任职选调生思想、工作、生活等方面的实际困难。
截止目前，XX区组织部门紧紧围绕基层治理、乡村振兴等主题，举办选调生交流座谈活动X次；邀请县处级领导干部到村指导选调生开展驻村工作、开展村情、国情调研XX余次，形成调研报告XX篇，有效帮助到村任职选调生掌握村情脉络，打牢“筑梦乡村”根基。
（三）注重经费使用，督导履职强担当
XX区组织部门以加强对到村任职选调生工作补助资金的管理为抓手，对选调生专项经费的使用范围、报销程序、管理责任做
