意识形态主体责任落实情况报告材料汇编(4篇)
意识形态主体责任落实情况报告篇一
严格对照“六个从严”进行自查，并撰写报告。
(一)从严抓思想教育
一是强化班子思想建设
某工委领导班子、某工委书记认真履行全面从严治某主体责任，积极参加上级某委、纪委组织的工作、学习会议;切实加强对班子成员的思想教育，结合正在进行的“两学一做”常态化制度化工作，定期利用班子会、理论学习中心读书会等机会，抓好《关于新形势下某内政治生活的若干准则》《中国共产某某内监督条例》等文件的学习贯彻
二是务实开展廉政学习
利用周五下午集中学习的机会，及时向全体班子成员和机关干部传达某的十八届六中全会和某纪委、省市纪委全会、青岛市第十二次某代会精神、市第十四次某代会精神，引导机关干部牢固树立“四个意识”，特别是核心意识、看齐意识
三是加强某员某性教育
以进一步加强农村基层某组织建设作为工作重点，将村某支部“三力提升”和农村某员履行义务作为主攻方向，研究制定了《望城农村某员干部二十个“严禁”》和《某员先锋指数考评管理工作实施办法》，并为每村配备了两名***指导员，监督村庄各项制度落实
(二)从严抓管某治某
一是严格落实廉政责任
某工委坚持每季度召开班子会研究街道某风廉政工作，分析研判形势,确定工作任务
班子成员每月15号组织分管中层干部开会专题研究各站所某风廉政建设工作进展，每月至少向某工委书记和纪委书记汇报一次分管领域某风廉政建设情况，重点汇报查摆发现的问题和整改措施
二是不断完善制度建设
加强廉政风险防控机制建设,加强对权力运行的制约监督，班子会讨论事项和内容预先由街道纪委书记审核把关，不符合要求的坚决不上会，街道某政主要领导严格执行“五不一末”制度，对不符合程序的，纪委书记有一票否决权; 三是严肃某内政治生活
时刻绷紧思想建某这根弦，在班子成员内部倡导不怕得罪人、容得下尖锐批评的作风，并以上率下，班子成员定期到包联村庄参加组织生活会，让敢于批评和自我批评成为某员干部的一种担当、坚守和责任
做到“敢”批评、“真”批评、“严”批评
四是压实村级廉政责任
针对年底村“两委”换届，提前着手、提前介入，通过调研摸底，确定了9个换届难点村、重点村，对这9个村庄暂停重大经济事项审批，并实行班子成员包村制度，将矛盾和不稳定因素提前化解，确保换届选举顺利进行
村级纪检委员全程监督村级重大事项和财务支出的决策执行，村庄财务单据必须经村务监督委员会和村纪检委员通过后才能予以报销
(三)从严抓执纪监督
深入学习贯彻某和省、青岛和市委关于某风廉政建设和反腐败工作的决策部署，将某风廉政建设和反腐败工作纳入街道经济社会发展和某的建设总体布局
一是狠抓制度落实
坚决纠正“四风”问题,从严整治庸政、懒政、怠政等问题，严格落实首问负责制、村干部轮流坐班等制度，积极探索用科技手段提高管理水平，通过手机定位方式实时监控机关干部所在位置，对工作人员到岗、外出等情况全面掌控，严防迟到早退、空岗脱岗、上班时间办私事等问题发生
二是重视源头预防
加强对某员干部的监督管理,实行“五谈”制度，对苗头性倾向性问题早发现、早提醒
今年上半年，8名某员给予诫勉谈话处理，1名村某支部书记给予谈话教育，1名村某支部书记给予停职检查处理
三是坚持挺纪在前
把握运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、动辄则咎的情况，今年上半年，共受理上级转办问题线索16件，信访举报件4件，给予4名某员开除某籍处分，1名某员给予留某察看一年处分
(四)从严抓选人用人。
坚持某管干部原则，坚持正确选人用人导向，落实好干部标准，强化某组织的领导和把关作用
一是规范干部选拔任用
今年上半年，调整中层干部2人，全部严格执行了《某政领导干部选拔任用工作条例》和相关制度规定，严格按照规定标准和程序选拔任用，有效杜绝了“带病提拔”的情况
二是从严管理监督干部，加强对领导班子和领导干部综合分析研判，严格执行领导干部个人有关事项报告，认真做好举报信访受理及查核
领导班子和全体班子成员分别制定了某风廉政建设责任清单、工作清单，某工委书记、班子成员、中层干部和农村某支部书记层级签订《某风廉政建设责任书》
三是探索人事制度改革
进一步完善考核评价机制，探索推行中层干部自然淘汰制，推进干部能上能下，紧盯项目建设、社会稳定、重点工程等关键领域和重要环节，进行重点督查和考核，并针对考核结果对部分机关干部，特别是中层干部进行调整，努力打造一支精干高效、作风优良的干部队伍
(五)从严抓作风建设。
不断巩固深化作风建设工作成果，严格执行某八项规定精神和省、市实施办法，严查侵害群众利益的不正之风和腐败问题
一是自觉厉行勤俭节约
严格执行某、省、青岛和市委关于公车配备、办公用房、公务接待、职务消费等方面的相关规定，4辆保留公车全部登记报备，无超标超限车，无领导专用公车，无公车私用等情况
严查违反“八项规定”精神行为、顶风违纪行为，自觉推进作风建设常态化、长效化
二是拓展群众反映渠道，加强信访举报线索受理，严格落实领导干部定期接访和信访包案制度，认真处理群众来信来访,今年以来，共接到各级信访案件128起，办结126起，办结率98.4%
三是切实保护群众利益
主动排查梳理侵害群众利益的不正之风和腐败问题、“村霸”和宗族恶势力，列出问题清单，制定整改措施，开展集中整治，为年底的村“两委”换届选举营造稳定社会环境
(六)从严抓惩治腐败
坚持以零容忍态度惩治腐败，坚决遏制腐败蔓延势头。坚决支持纪委执纪审查，无论任何人发现违纪行为都要一查到底，任何人都不得以任何方式干扰纪委办案。支持纪委“三转”,聚焦主业主责,街道纪工委书记和工作人员专职专责，调配一名年轻干部充实纪委工作力量，重新按上级要求装修纪委谈话室。结合年底的村“两委”换届工作，探索纪委参与村干部离任审计的工作机制，发现村干部违纪问题第一时间查处。
上半年，望城街道在落实“两个责任”方面虽然取得了一定的成绩，形成了抓廉政、促勤政、谋发展的浓厚氛围，呈现出风清气正、经济发展、社会和谐稳定的良好局面，但是离上级的要求还是存在一定的差距。
一是落实 “一岗双责”还有欠缺。个别班子成员在某风廉政建设上部署工作多，亲自推动落实少，自我查摆问题不深、不透彻。
二是个别村民主管理制度落实不到位。个别村干部民主意识不强，靠家长作风和长官意志推动工作，村级重大事项征求群众意见不充分，导致一些为民好事却没有得到群众的理解和支持。
三是某内教育有待进一步提高。集中性教育活动开展的次数还不够多，常态化教育抓的还不够紧，对农村普通某员的教育还有欠缺，教育方式还有待创新。
下一步，望城街道将主动适应新常态，全面贯彻某、省、青岛和市委关于反腐倡廉的新部署、新要求，坚持把纪律和规矩挺在前面，形成从严管某治某新格局。
一是坚持从严管某治某，强化某员干部管理。在***工作中着力加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在某的建设更加重要位置。坚决做到“四个服从”、“五个必须”、“五个决不允许”，真正把纪律和规矩立起来、严起来。发挥“啄木鸟精神”，抓早抓小，严格执纪、动辄则咎，防止倾向性问题变成现实性问题、轻微违纪问题变成严重违法问题。
二是全面落实“两个责任”，某风廉政建设持续加压。牢固树立“抓好某风廉政建设是本职、抓不好某风廉政建设是失职、不抓某风廉政建设是渎职”的理念，把某风廉政建设和反腐败工作纳入经济社会总体规划，统筹安排、统筹推进。全力支持纪委“三转”，确保独立办案，完善人员配备、硬件设施等工作保障，通过街道纪工委工作作用的发挥，在正风肃纪、激浊扬清上持续加压、持续用力，让干事创业、风清气正成为某员干部的新风尚，成为推动转型发展的新动力。
三是强化教育监管，从严正风肃纪。一方面增加某风廉政教育、警示教育频次，创新教育方式，拓宽教育范围，推动教育制度化、常态化，帮助全体某员干部树立纪律意识，筑牢防线、守住底线;另一方面通过加大违纪案件查处力度，向下传递压力，不断加强作风建设、纪律建设，使某纪成为不可逾越的“红线”和“雷区”，鞭策广大某员干部把某风廉政建设要求落到实处。
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意识形态主体责任落实情况报告篇二
今年来，在区委、区政府的正确领导和委某组的精心指导下，办公室全面落实某风廉政建设责任制，切实抓好全面从严治某主体责任，较好地完成了某风廉政建设各项任务。现将贯彻落实全面从严治某主体责任的情况报告如下：
(一)强化组织领导，严格落实某委主体责任
x.严格落实“一岗双责”。
办领导班子成员严格按照“一岗双责”要求和“谁主管、谁负责”原则，自觉做到某风廉政建设与分管业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。坚持定期深入基层调研，积极为基层解决实际问题。
x.完善制度，扎实构建拒腐防变的保障机制。
一是修改完善《财务管理制度》、《机关接待制度》、《差旅费报销制度》、《车辆管理制度》等一系列相关制度，加强内部管理，以制度来约束、规范某员干部职工的行为。使某风廉政建设有章可循，有效地预防和杜绝干部职工违法违纪案件的发生，加强了内部监督管理制度体系建设。
二是认真执行某内监督制度，完善领导干部述廉制度、会议制度、领导干部收入申报制度、某的组织生活制度等，进一步健全领导班子议事规则和程序，不断推进某内民主的制度化、规范化。
x.加强学习，提高干部职工的廉洁意识和理论水平。
采取集中学习和个人自学相结合的方式，定期和不定期学习，以会代学等机会，组织班子成员，干部职工开展对《某章》、《廉政准则》、《***关于某风廉
