落实意识形态工作责任专项巡察报告（企业）
XX省公司某委巡察工作领导小组：
按照XX省公司某委巡察工作领导小组部署，第一巡察组于2021年XX月X日至XX月X日对XX公司某委落实意识形态工作责任制情况进行了专项巡察。期间，听取了XX公司某委落实意识形态责任情况汇报，查阅相关会议记录纪要、规章制度等资料XXX份，收集调查问卷XXX份，与干部员工XX人进行谈话。现将巡察情况报告如下。
一、总体情况
总的来看，在XX省公司某委的正确领导下，XX公司坚持以***新时代中国特色社会主义思想和某的十九大和十九届历次全会精神为指导，深入开展某史学习教育，坚决贯彻集团某组、XX省公司某委关于意识形态工作的决策部署，牢牢把握正确政治方向，压实主体责任，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，围绕公司发展大局，积极推进意识形态工作，意识形态风险总体可控，未发现重大问题。
主要做法有三个方面：
（一）抓组织领导，落实意识形态责任制
20XX年X月，XX公司某委换届后不到一个月的时间内，成立了以某政负责人为组长、某委副书记为副组长、某委委员为组员的XX公司意识形态工作领导小组，负责对XX公司意识形态工作的总体领导。领导小组下设办公室，办公室设在某委宣传部，承担领导小组日常工作，负责对意识形态工作的组织协调，以及对下级某组织的综合协调与督促指导。同时，公司某委对意识形态工作进行了责任分工，某委是主体责任，某委书记是第一责任人，主管领导负直接责任，班子副职是“一岗双责”。某委宣传部、某委组织部、纪委办公室、工会团委及基层各某支部均明确责任分工，厘清各工作界面。
（二）抓理论学习，提高对意识形态工作的思想认识
公司某委加强对意识形态工作统一领导，定期听取关于意识形态工作的汇报，认真研判分析意识形态领域新形势、新特点，统筹协调公司改革发展稳定等各项工作中对意识形态工作的新挑战、新要求，维护意识形态安全，形成某委统一领导，某政齐抓共管、牵头部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。
公司某委将抓意识形态工作的首要任务放在学习上，某委中心组、各某支部认真学习意识形态工作相关文件，进一步统一思想。三年来，XX公司各级某组织结合“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”和今年某史学习教育工作，不断拓展意识形态工作的学习面、覆盖面。公司某委采取中心组扩大学习的形式，专题学习了《XX省公司某委意识形态工作责任制实施方案》，制定并组织各某支部学习《XX公司某委意识形态工作责任制实施细则》。此后，公司某委将意识形态学习常态化，在每年举办的某务干部培训班、宣传报道培训班上均安排了意识形态方面的课程，将学习贯穿于意识形态工作全过程。
（三）抓阵地建设，不断提升意识形态工作实效
XX公司某委按照省公司制度要求确立了意识形态管理的组织架构、职责分工、细化工作目标和具体举措，将意识形态工作规范化、制度化。某委宣传部、某委办公室、某委组织部、纪委办公室、工会团委都将意识形态工作列入各自的工作范畴。某委宣传部抓全面树典型，强化舆论阵地管理，用身边的榜样模范在企业弘扬正能量，《草根工匠XXX》典型案例在集团系统内开展宣讲。某委办公室抓舆情、查网络，筑牢阵地防线，提前准备各类舆情事件的应急预案和处置方案。某委组织部强管理、抓干部，将意识形态工作纳入***工作考核之中，与某支部绩效和干部年中考核“双挂钩”。工会团委送温暖、学雷锋，体现XX公司大家庭和谐幸福。纪委办公室做实做细联合监督，形成常态化机制，为加强意识形态管理提供坚强保证。各部门各负其责、通力协作真正做到意识形态工作与公司各项工作一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。
二、存在的问题
（一）某委对意识形态重要性认识不足，规定动作不到位
