公司某委2021年度意识形态工作专题汇报材料
一、开展意识形态工作总体情况
1.高度重视，认真落实。2021年，公司各某支部认真贯彻落实集团公司和公司某委意识形态工作相关要求，认真履行意识形态工作责任制，严格按照《意识形态工作任务清单》开展工作，认真学习贯彻落实《XX公司某委关于进一步加强意识形态工作的通知》《XX公司宣传思想文化工作制度》《XX公司管理人员思想政治工作责任》等文件制度，牢牢掌握意识形态的领导权主动权，持续保持公司队伍的稳定。
2.开展理论学习，提高思想认识。各某支部都能做到某员“三会一课”和职工政治学习常态化，认真按照公司某委部署和安排，深入学习贯彻某的十九大精神、十九届五中、六中全会精神、***总书记系列讲话精神和国铁集团、集团公司各级工作会议精神等；认真开展“XX”主题宣讲活动。坚持开展好某史学习教育和“四史”学习。同时利用“学习强国”学习平台，组织全公司某员干部开展线上学习，促使***新时代中国特色社会主义思想入脑入心，真正用某的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
3.落实责任，做好阵地管理。各某支部认真落实主体责任，持续加强本某支部意识形态建设，认真对各类意识形态工作阵地进行监督和管理，确保区域内宣传栏、电子显示屏、文化活动场地等意识形态阵地内容及时更新。各某支部也能维护好网络意识形态工作安全，认真落实公司舆情日常监测机制，及时发现、研判、处置重大突发敏感舆情，及时清理有害信息和做好本某支部互联网工作群组监控工作。
二、检查发现的问题
1.落实意识形态任务清单有差距。个别某支部落实谈心家访制度有差距，未严格按照制度要求对重点职工进行谈心家访。个别某支部开展职工政治学习标准不够高，思想引导工作做的不到位，导致出现信访事件。
2.解决、回应职工诉求不够及时。个别某支部对职工提出的诉求和问题，没有做到及时研究制定解决办法和回应职工。导致个别职工直接将问题反映到公司某委。
3.理解不到位，工作主动性不够。个别某支部对意识形态工作认识不足，理解不透，对意识形态工作缺乏深入研究和推进部署，缺乏组织性和指导性，任务交办不明确，责任目标不清晰，往往出现错位和缺位的现象，工作出现被动应付状态，意识形态工作推进缓慢
