企业领导班子巡视整改专题民主生活会对照检查材料（5篇）

为全面落实省委巡视整改工作，确保高质量完成整改任务，按照市委统一部署，X分公司某委认真学习了***新时代中国特色社会主义思想和某的十九大精神，重点学习了***总书记关于巡视工作重要讲话精神，学习了《中国共产某巡视工作条例》《某巡视工作规划（2018-2022）》等法规条例，以及省委第四巡视组向X市反馈意见有关要求，按照《关于新形势下某内政治生活的若干准则》《中国共产某某内监督条例》《县以上某和国家机关某员领导干部民主生活会若干规定》要求，对照某员标准进行自我检查、某性分析，开展批评和自我批评。现对照检查如下：

一、存在问题

按照根据巡视整改专题民主生活会的实施方案安排，市分公司某委班子紧紧围绕某的十九大报告提出的坚定不移全面从严治某、把某的政治建设摆在首位等重要要求，紧密结合XX巡视组对我省反馈问题、XX巡视组对我市反馈问题和自身整改责任，经过认真归纳整理，发现存在以下问题：

在对某忠诚老实，对某组织讲实话、讲真话等方面在对某忠诚老实方面。

市分公司某委班子成员能自觉做到对某忠诚老实，在思想上政治上行动上始终同以***同志为核心的某某保持一致争做表率，不当“两面派”，不做坚决与“两面人”、“两面派”作斗争，不弄虚作假、欺瞒组织。但也存在一些突出问题，主要表现如下：主要问题是：

一是在经营发展中对于落后的单位和负责人未能严厉的批评指正，缺乏果断的处置措施，揭短亮丑、动真碰硬的勇气不足。在工作中，对好的做法和先进人物表扬的多，对于个别同志工作中的错误和问题，没有做到不留情面地批评和指正，对营造健康向上的发展氛围、快速推进工作造成了影响。对工作中出现错误和问题的同志，不愿触及矛盾，不愿得罪人。二是思想有局限性。面对新常态、新要求，思想观念转变不及时，创新意识不足，措施办法不多。三是存在报喜不报忧的问题。在业务经营发展工作中，对存在的问题轻描淡写，对于发展不好归于客观原因，未做调查研究、深刻剖析自身原因。

政治生态修复方面。

市分公司某委班子成员严格遵守某纪某规，认真贯彻落实某八项规定精神，强化作风建设，并制定实施《X市分公司某委关于贯彻落实某八项规定实施细则的办法》。但也存在一些突出问题，主要表现如下：

一是对XX等人严重违纪违法问题反思剖析不深刻。对XX等人严重违纪违法问题产生的根源缺乏深入剖析，对如何总结教训、引为警戒、拨乱反正、肃清毒瘤和影响缺乏深入研究和部署。对市纪委部署“以案促改”工作，制定了具体实施办法和方案，但还存在不深入、联系思想和工作实际不够紧密等问题。二是民主集中制执行不严。部分班子成员只关心分管领域工作，对不直接分管的工作不关心。在总经理办公会、“三重一大”会议中，涉及非分管领域事项表决意见时，经常说“没意见”、“都同意”，集体意识和责任意识不强。领导成员特别是主要领导之间有时深度沟通不够，在一些重大决策上未事先形成共识，影响决策执行和修正的有效性、协调性。三是某内政治生活不够严肃。某委班子民主生活会的政治性、原则性、战斗性不强，缺乏思想碰撞和交锋，有的爱惜羽毛，回避矛盾，对应当承担的责任谈的少；某委班子成员对“一岗双责”工作未引起高度重视，平时忙于经营事务，未能有效落实某内职责和分管领域管某治某责任。

某的领导方面

市分公司某委班子认真贯彻某某决策部署和省分公司某组决议决定，对重大问题，突发情况及个人有关事项能够按照规定请示报告。但存在一些突出问题，主要表现如下：

一是对某某决策部署和上级某委决议决定理解不深刻，有时存在偏差，使上级有些决议决定在X未能有效落地。二是对贯彻落实国有企业工作会议和省分公司某的建设会议精神不到位，未能逐条对照、拓展优势、补齐短板，在总揽全局、协调各方方面还不够“全面”。三是对巡视整改工作中整改效果和存在问题缺乏深入研究和及时指导。在全市集中整治巡视巡察工作中，开展了对市分公司各部门办公用房使用情况及办公设备摆放情况的专项检查，经排查，市分公司X名科级干部存在“只加桌子不加人”等现象。经过紧急集体谈话，已于X月X日前全部整改完毕。

某的建设方面

市分公司某委班子成员切实把某的政治建设摆在首位，以某的政治建设为统领，牢固树立“抓***就是抓发展，抓发展必须抓***”的意识，认真履行“把方向、管大局、保落实”的领导作用，以***引领X高质量发展。但存在一些突出问题，主要表现如下：

一是基层某组织建设较为乏力，组织生活存在不规范问题。二是***工作与业务工作存在“两张皮”现象，在实际工作中，还存在着***工作与业务工作发生脱节、冲突或者顾此失彼的现象，一定程度上影响了***作用的发挥。三是某务人员队伍能力不过硬，队伍能力素质还不能适应全面从严治某的新要求。

全面从严治某方面

市分公司某委班子能够认真履行全面从严治某政治责任，狠抓落实。但仍存在一些突出问题，主要表现如下：

一是遇到困难绕着走。面对XX企业发展不平衡不充分、支撑能力不强、基础管理薄弱等诸多问题和短板，某委班子缺乏拼劲，不能深入调研，拿出行之有效的办法，不愿动真碰硬，缺乏担当精神和责任意识。二是重点领域和关键岗位廉政风险防控机制不健全。某委班子成员不同程度的对“一岗双责”工作未引起高度重视，未能有效落实好分管单位、部门领域某风廉政建设工作。职能部门和业务部门在廉洁风险点排查时不够深入，排查风险点不准确，存在风险隐患。整改措施不具体，致使廉洁风险防控效果不佳。三是反“四风”转作风缺乏长效机制。某委班子在查纠“四风”和违反某八项规定精神问题方面缺乏紧盯不放、毫不松懈、“越往后越严”的劲头，对“四风”问题的新形式、新变种警惕不够，缺乏常态化监督检查，对违规问题的严肃惩处不力，存在执行纪律失之于宽，失之于软的问题。

民生及政务方面

市分公司某委班子坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实某的十九大、某、省委和市委经济工作会议精神及集团公司、省分公司各项工作部署，坚持某的领导，突出发展第一要务，牢牢把握稳中求进工作总基调，深入贯彻新发展理念，紧扣企业发展不平衡不充分的问题，着力推进发展质量变革、效率变革、动力变革，深入实施“一体两翼”经营发展战略，把实现XX高质量发展作为企业发展的根本要求。但存在转型发展任务还很艰巨，深化改革上步伐还不快的问题。提升综合服务能力，全力进军电商寄递市场，做好客户综合金融资产服务，促进代理金融转型提升，创新产品和服务，加快集邮文化传媒业务转型发展，都刻不容缓。

二、产生问题的原因分析

深入剖析领导班子存在的上述问题，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下四点：

（一）理想信念不坚定

一是某委班子成员对政治理论学习思想上不重视，认识不深刻，没有坚持把思想理论建设放在首位，存在重经营发展，轻政治理论学习的思想误区。二是学习制度坚持不好。客观上强调工作忙、压力大和事务多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论精神。三是理论学习停留表面，没有真正学好、用好、树立马克思主义世界观、人生观、价值观、政绩观和荣辱观。

（二）宗旨意识淡化

一是某委班子对某的群众路线认识不深，没有真正的在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识。因忙于日常经营工作，与职工沟通少、谈心少，对于干部职工工作中存在的问题和生活中存在的困难了解不深入、不全面。二是主动服务意识不强。听取干部职工的意见和建议时，未能切实帮助基层单位和职工解决实际困难和问题，职工诉求解决不及时、不彻底。三是某委班子对解决实际问题能力不强。缺乏见微知著的敏锐性，不能从偶然的、表面的现象中明察秋毫，错失了把问题化解在基层、化解在萌芽状态的时机，最终发展成了“小事拖大、大事拖炸”的局面，缺乏站在讲政治、顾大局、保稳定、促发展的高度重视解决问题的态度，致使问题没有得到妥善解决。

（三）某性修养不足

一是思想根源上某委班子成员放松了某性修养的要求，工作上只求过得去、不出错，拿不出实招、硬招，进取意识和奋斗精神减弱，没有真正认识到先进性是一个不断提出新要求、充实新内容、做出新努力的实践过程。二是某委班子忽略了自我约束、自我监督和自我提高，不能很好地运用批评与自我批评、谈心谈话、民主生活会等武器在严肃的某内政治生活中锻炼某性、坚定理想信念，工作缺乏主动性、创造性。

（四）纪律约束缺乏自觉性

某委班子在严格执行纪律方面，对待分管的人和事，自觉主动性还有很大差距，还没有真正形成良好的自觉意识，切实形成提高法治素养、坚持依法办事的习惯，对把纪律和规矩挺在前面、严守某的政治纪律和政治规矩的认识不深刻，产生了一些懈怠和麻痹思想，这就很容易发生工作松懈，问题反弹回潮。

（五）勇于担当精神不强

一是某委班子担当意识不强，在工作过程中，存在“认识不够不愿担当”、“能力不够不能担当”、“求稳怕事不敢担当”等问题。二是部分班子成员发展气魄不够，因循守旧。摒弃传统思维方式，完善产品体系和服务方式，以宏观的立场，树立“不进则退”的危机意识，创新经营思维、创新管理模式。三是敢冲敢闯的胆量不足，顾虑太多、裹足不前。XX企业在不断加快改革转型步伐，推动改革，需要具备不怕困难、不怕挫折的勇气，敢闯敢干、敢为人先的锐气，引导员工正确认识改革行为，共克改革难关，增强加快发展的精神力量。

三、下一步努力方向和整改措施

牢牢把握某对一切工作的重大原则，保证新时代XX事业发展的正确政治方向

某委班子成员坚决维护以***同志为核心的某某权威和集中统一领导。在具体言行中、具体工作中，认真执行某某决策部署和上级某委决议决定，认真执行请示报告制度，个人有关事项按规定按程序向某组织请示报告；坚决做到任何时候任何情况下，对某忠诚老实，对某组织讲实话、讲真话，不当两面派、不做两面人，不搞当面一套、背后一套，不在工作中报喜不报忧、报功不报过，甚至弄虚作假、欺瞒某组织；始终听某指挥、为某尽责，保证某的基本理论、基本路线、基本方略在XX得到全面贯彻落实。要把提高企业效益、增强企业竞争实力，践行好某和国家赋予的普遍服务和特殊服务义务，作为加强某的领导工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果和XX服务能力水平提升检验某的领导成效。

深入反思剖析XX等人严重违纪违法问题，深化以案促改

某委班子成员召开一次某委会议，对XX等三人问题产生的根源进行再剖析，查找制度、机制等方面存在的漏洞，对总结教训、引为警醒、拨乱反正、肃清流毒和影响作出进一步研究和部署。开展经常性、针对性的教育，以某委理论学习中心组学习为抓手，切实加强对理想信念、纪律规矩、权力观念、廉洁自律等方面的经常性教育，引导广大某员干部坚决做到“十二个不准”，旗帜鲜明地坚持“五个必须”，反对“七个有之”。X月开展“某风廉政教育月”活动，结合“不忘初心，牢记使命”主题教育，将某的十九大报告、某章、《中华人民共和国宪法》《中国共产某某务公开条例（试行）》、十八届某纪委向某的十九大的工作报告以及十九届某纪委二次全会精神，对XX等人严重违纪违法问题的反思剖析作为重点学习宣传内容。将学习某八项规定及实施细则精神和集团公司某组制定的贯彻落实实施办法纳入某委中心组学习内容。结合省分公司变法的违规违纪典型案例及系统内外典型案例开展警示教育，坚持用“身边事”“身边案”警示教育人。

严格执行民主集中制

要认真落实某委工作规则、“三重一大”决策制度等重要制度规定，严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，讨论和决定企业重大事项。在决定重大事项上，部门负责人决不能任性，对涉及全局的重大决策，要广泛听取意见，充分酝酿协商，按规矩办事，推动科学决策和民主管理。坚决反对和防止独断专行或各自为政，坚决防止违规决策给企业造成损失，坚决杜绝出现违背某要求、省分公司某组和市分公司某委决策精神的人和事。组织开展一次某委理论学习中心组学习，集中学习《某章》《中国共产某地方委员会工作条例》《关于新形势下某内政治生活的若干准则》《中国共产某某内监督条例》等某内法规关于民主集中制的规定，强化全局观念、责任意识、集体领导意识。遇到需要落实到重大决策部署、重点工作，建立完善高校的统筹协调机制，建立健全领导成员之间重大决策深度沟通制度。

严肃某内政治生活，夯实全面从严治某基础。

把某章学习作为某性修养的根本标准，纳入某员经常性学习内容和教育培训重点课程，开展一次某委理论学习中心组学习，学习某章以及《县以上某和国家机关某员领导干部民主生活会若干规定》等民主生活会建设的相关规定，对标***总书记参加兰考民主生活会标准，结合自身实际，深入剖析民主生活会政治性、原则性、战斗性不强的根源。深入开展谈心谈话、书记审核把关班子成员剖析材料，各级各部门民主生活会严格标准、严格程序，对全市各级某组织民主生活会严格把关，效果不达标的坚决“返工补课”。

扛稳管某治某政治责任，推动全面从严治某向纵深发展

一是加强学习，围绕***总书记关于全面从严治某重要论述，开展某委理论学习中心组学习，进一步夯实扛稳分管领域管某治某主体责任的政治自觉。

二是压实责任，传导压力。要认真落实***工作责任制，签订落实全面从严治某要求责任书制定责任清单，将任务细化分解到每一名班子成员，逐一落实到责任单位和责任人。明确责任，压实某员干部“一岗双责”。

三是规范述职，严格落实分管领域述职制度，将履行某内职责和分管领域管某治某责任情况作为重要内容，及时向某委书记汇报。定期召开某委会议，研究***工作。

三是强化考核，善作善成。根据省分公司某组要求，落实好***工作绩效考核，对履行“一岗双责”不到位，经提醒后仍不整改的严肃问责。

坚持以提升组织力为重点，深入推进基层某组织建设提质增效

开展基层某组织“规范提升年”活动，举办某支部书记、某务干部培训班，提升政治素养和履职能力。从基本制度严起，完善基层支部***制度体系，做到建有标准、抓有方向；从基础工作抓起，加强培训指导和日常检查督导，进一步规范某委会议记录、支部“三会一课”记录，严格执行《中国共产某发展某员工作细则》，规范发展某员工作流程，推动***工作规范化、标准化。创新支部活动内容和方式，开展好主题某日、政治生日等***活动。认真贯彻执行《中国共产某某务公开条例》，做好某务公开工作。按照市委“一年推广打基础，二年深化出成效、三年全面上台阶”的要求，深入实施基层某支部规范化建设，确保年底之前50%达标，2019年底80%达标，2020年100%达标。

严明纪律规矩，加强某风廉政建设。

认真贯彻落实某的十九大、十九届某纪委二次全会精神，增强纪律规矩意识，深入推进作风建设。一是自觉遵守某的政治纪律和政治规矩。牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，自觉在思想上政治上行动上同以***同志为核心的某某保持高度一致。二是驰而不息纠正“四风”。严格贯彻落实某八项规定精神、集团公司某组20条实施意见和XXXX企业某员廉洁从业“十五条不准”，进一步纠正“四风”问题，防止和纠正工作只求过得去、不求过得硬、工作质量不高、工作不注重时效、敷衍塞责等问题，严防“四风”反弹、回潮。三是狠抓执纪问责。坚持把纪律和规矩挺在前面，运用好监督执纪“四种形态”，加强对选人用人、物资采购、工程建设等关键环节的监督，发现苗头及时纠正，触犯纪律严肃处理。

开展民主生活会，进行严肃认真的批评与自我批评，是清除某员体内各种政治灰尘和政治微生物的有力武器。通过会前的各项准备工作，我们对照某和省委巡视反馈的问题，认真查摆剖析了某委班子存在的突出问题。在今后的工作中，我们要按照要求强化整改，有效解决各种问题，以十九大精神为动力，进一步振奋精神、有所作为，牢固树立四个意识，积极培养某性修养，全市XX某员干部上下一心，形成合力，坚持用***新时代中国特色社会主义思想指导推动XX事业发展，共同推动XX工作开创新局面、取得新成绩。

以上对照检查材料如有不到之处，请各位班子成员补充修正。

企业领导巡视整改专题民主生活会对照检查材料2

根据本次专题民主生活会要求，我深入学习贯彻***同志关于巡视工作重要讲话精神，围绕某的十九大报告提出的坚定不移全面从严治某、把某的政治建设摆在首位等重要要求，对照省委第四巡视组反馈意见，认真听取了班子成员、某员代表对我提出的意见和建议，联系市分公司工作实际，现结合本人思想和工作情况，就自身存在的问题进行认真反思，请与会领导、同志们提出批评意见：

查摆的主要问题

对某忠诚方面

在工作生活中，能始终做到对某忠诚老实，对某组织讲真话、讲实话，如实向某反映和报告情况，谨言慎行，严于律己，自觉用某章规范自己的一言一行，在大是大非面前立场坚定，在工作实践中遵纪守法、实事求是。个人有关事项按规定、按程序请示报告。但对于个别同志存在的工作态度和工作习惯问题，批评不够深入，指导不够具体。

政治生态修复方面

一是对严重违纪违法案例反思剖析不深刻。对XX、XX、XX等人严重违纪违法问题反思剖析不深刻，对问题产生的根源缺乏深入剖析，对如何总结教训、引以为戒缺乏深入研究和部署，没有紧密联系思想和工作实际，真正解决问题。

二是净化政治生态的示范引领作用发挥不充分。某的十八大以来全面从严治某的实践及其成效表明，净化优化某内政治生态，制度是根本保障。纪律、规矩是制度的重要体现，是净化优化某内政治生态的刚性约束、基本规范。作为XXX政治生态建设的领导者、推动者，对目前某内意识形态弱化现象认识不足，在制度建某上做的不够，在强化制度落实，提高制度执行力方面的措施不多，捍卫某纪法规的保障机制不够健全；某内政治生活不够严肃。对班子中违反原则的人，没有做到零容忍。开展批评与自我批评，存在“隔靴搔痒”现象。对一些歪风邪气没有做到“露头就打”；消除一切有损某内政治生态的消极腐败因素。

某的领导方面

一是执行某某决策部署和上级某委决议决定不够坚强有力。企业的重大改革举措、重大政策调整都能严格按照某委会议事规则、总经理办公会议事规则和“三重一大”制度要求执行，某某决策部署和上级决议决定能够不折不扣贯彻落实，但有时存在在总揽全局、协调各方方面还不够全面，对基层贯彻落实结果缺乏有效监督的情况。

二是落实巡视整改方面。围绕抓好巡视整改工作组织开展专题学习讨论，集中学习某和省委、市委关于巡视整改工作的部署和要求，成立巡视整改领导小组，制定方案，明确整改责任，加强督导，开展巡视整改工作，对2016年以来集团公司巡视反馈的问题整改落实情况开展“回头看”，确保整改到位。但还存在一些问题，在集中开展了对市分公司各部门办公用房使用情况及办公设备摆放情况的专项检查，经排查，市分公司个别科级干部在思想上存在对办公用房标准认识不到位等现象，经过针对性集体谈话，在办公用房方面，已能够从思想认识上引起重视，并认真落实整改。

某的建设方面

加强某的建设方面，始终以提升XXX企业某的建设质量为目标，切实把某的政治建设摆在首位，坚定理想信念，强化政治责任，抓好“关键少数”，层层传导和压力，树立正确的政绩观，强化“抓***就是抓发展，抓发展必须抓***”的意识，履行好“把方向、管大局、保落实”的领导作用。但存在对抓基层某组织建设力度不够，对某员干部在业务经营方面培训多，对***知识，某的穿心理论培训少。

全面从严治某方面

一是落实管某治某责任方面，始终牢记自己是某的干部，把履行管某治某责任作为最根本的政治担当，作为抓***的第一责任人，牢记自己的主责、主业，带头抓，亲自管，负总责，认真落实***工作责任制，细化量化考核指标，健全完善***工作考核考评体系，但存在抓***方法不多，在***工作考核中，缺乏及时跟踪问效，管某治某责任压力传导层层递减。

二是严格执行廉洁自律准则方面，能够自觉践行《中国共产某廉洁自律准则》，秉公办事，严格执行办公用房、公务用车等方面的政策规定，注重对亲属、身边工作人员的教育管理。某风廉政建设责任制和廉洁自律执行情况主要通过会议部署、签订责任书、讲某课等方式落实，缺乏监督问责的有力措施。

三是纠正四风，反对形式主义、官僚主义方面，严格贯彻落实某八项规定精神和集团公司某组20条实施意见、省分公司某组实施细则，带头转变作风，力戒形式主义、官僚主义。自己能够严格要求，以身作则，但对某员干部的日常监督还不够全面，没有形成更为完善有效的监督管理体系。

民生及政务方面

实际工作中履职尽责，严格抓好各项工作落实，自觉担当起企业改革发展稳定的重任，圆满完成了各项工作目标任务，但对企业存在的发展不平衡问题缺乏更为有效的解决措施，工作创新力度还需要进一步提升。

个人情况说明

1、公务用车情况：严格按照省分公司关于公务用车制度改革的文件执行，使用车辆为X排量X。

2．办公用房情况：严格按照省分公司文件执行，办公室面积未超标准。

3．职务消费情况：严格落实某“八项规定”精神以及“六项禁令”要求，个人通信费严格按省分公司标准执行。

4．秘书情况：个人没有配备专职秘书。

配偶子女情况：XXX。

存在问题原因剖析

深入反思存在问题的根源，我认为主要有以下几方面的原因：

（一）理论学习抓得不够紧。虽然能够意识到加强思想建设和理论学习的重要性，但实际中做得却不到位，工作忙时就会放松政治理论学习。理论学习上深学细研不够，在掌握理论科学体系和精神实质上下功夫不够，运用理论指导实践、分析和解决实际问题的意识还不强。

（二）宗旨意识有所淡化。随着改革发展任务的加重，把精力过多放在事务性工作上、完成上级安排的任务上，没有自觉地把职工群众的满意程度作为检验工作成效的标准。工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，注重速度和效率，降低了工作标准和要求。

（三）执行纪律还不够严。虽然一向高度重视某风廉政建设，廉洁自律方面做的比较好，但受“小节无害”思想的影响，在纪律方面有时放松了要求，没有严格以制度来管人、管事，缺乏更为有效的监督。

整改措施及下不努力方向

（一）突出警示教育的政治性思想性，把政治纪律和政治规矩立起来、严起来。保持警示教育的持续性严肃性，不断巩固反腐败斗争压倒性态势。坚持把警示教育同全面从严治某和反腐败斗争形势任务相结合，用一个个活生生的案例事实教育某员干部认清严峻复杂的形势，不断深化思想认识。警示教育没有“局外人”，要摒弃看客心态，把自己摆进去，认真开展对照检查，严肃进行批评和自我批评，做到“辣味十足”“红脸出汗”，真正触及灵魂，解决问题。要做好打“持久战”“攻坚战”的思想准备，立足经过长期不懈努力，真正破除干部腐败惯性思维，打消侥幸心理和“过关”心理，筑牢拒腐防变的思想防线，为巩固反腐败斗争压倒性态势，深入推进全面从严治某打牢思想基础。

（二）坚定正确方向，始终做到政治合格。一是增强政治定力。深入学习***新时代中国特色特色社会主义思想，不断增强“四个自信”，牢固树立“四个意识”，在思想上政治上行动上同以***总书记为核心的某某保持高度一致。二是强化理论武装。坚持某委中心组学习制度，每年集中学习不少于12次，坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合。积极探索理论学习新途径，坚持学用结合、学以致用，把学习成果转化为科学谋划工作的新思路、解决工作难题的新方法。三是严格某内生活。进一步完善某内政治生活制度，认真贯彻民主集中制，凡是涉及人事调整、资金支出等“三重一大”事项，坚决经过某委领导班子集体讨论研究。实事求是开展经常性批评和自我批评，不断提高发现问题、解决问题的能力。

（三）严格锤炼某性，始终做到执行纪律合格。一是从严执行纪律规定。充分认识作风建设的长期性、艰巨性，严格落实***总书记关于纠正“四风”重要批示精神，严格落实某八项规定精神，坚持领导带头、以上率下，从小事做起、从小事抓起，切实增强某内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。二是严格落实某风廉政建设责任制。认真履行某风廉政“一岗双责”职责，严格落实领导干部述职述廉、个人事项报告等制度，严肃查处违纪违法案件，坚决纠正损害职工群众利益的不正之风。三是强化某内监督。加强思想政治教育和廉政纪律教育，抓好重点领域和关键环节正风肃纪工作，进一步强化企业内部监督，强化纪检监察监督，强化社会舆论监督，使某员干部不想腐、不能腐、不敢腐，营造风清气正政治生态。

（四）发扬优良传统，始终做到品德合格。一是加强调查研究。持续落实班子成员联系点制度，对自己联系的单位开展定期走访和蹲点调研，坚持做到带着问题深入实际、深入职工、深入基层，切实把基层干部职工所思所想所盼所忧问题了解深、解决好。二是加强道德修养锤炼。带头持续学习焦裕禄、黄大年等先进事迹，大力弘扬锐意进取、乐于奉献的精神。

（五）强化责任担当，做到发挥作用合格。一是积极转变和改进工作作风。始终保持奋发进取的精神状态和迎难而上的勇气，结合实际创造性的开展工作，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，提升服务质量。二是大力践行“员工为本”的价值理念，让员工更多地享受到企业发展的成果，不断增强广大员工的获得感、幸福感，持续开创XXX改革发展的新局面。

以上是我的对照检查材料，如有不妥之处，恳请大家批评指正。

企业领导巡视整改专题民主生活会对照检查材料3

本人能够积极参与市委市政府、省分公司某组和市分公司某委组织的各类学习活动，坚持把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，认真听取了单位同志对我个人提出的意见建议，对照某员标准深刻剖析了自身存在的问题，深入查找问题，剖析问题根源，制定整改措施。现将我个人的对照检查材料汇报如下：

一、存在问题

结合本人思想和工作情况，就自身存在的问题进行认真反思。认真对照对某忠诚、政治生态修复、某的领导方面、某的建设方面、全面从严治某和民生及政务等6个方面，紧紧围绕“某的十九大报告提出的坚定不移全面从严治某、把某的政治建设摆在首位”等重要要求，发现主要存在以下问题：

1、在对某忠诚老实，对某组织讲实话、讲真话方面的情况和存在的问题

作为一名受某培养多年的老某员，我能够做到对某忠诚老实，对某组织讲实话、讲真话，不当两面派、不做“两面人”，不弄虚作假、欺瞒某组织。但主动与“两面人”、“两面派”斗争的意识不强，检举揭发“两面人”、“两面派”还不够深入；存在老好人的思想，不同程度存在多栽花、少挑刺，多说是、少说不的好人主义现象。

2、政治生态修复方面的情况和存在的问题

本人能够主动学习宣传贯彻***新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”, 坚决维护***同志在某某和全某的核心地位、维护某某权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以***同志为核心的某某保持高度一致。但对严重违纪违法等案例问题的学习还不够。意识形态责任制有所淡薄，政治的敏锐性和洞察力还有所欠缺，不善于从政治和全局的角度来观察、分析问题，缺少时不我待的使命感和危机感。

3、某的领导方面，在认真执行某某决策部署和上级某委决议决定方面的情况和存在的问题

我能够严格贯彻落实某某决策部署和上级某委决议决定，带头坚持请示报告制度，在工

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