X市委组织部关于巡察整改进展情况的报告
根据X届省委第X轮巡视期间巡视巡察联动工作安排，以及X市委巡察工作统一部署，2023年X月X日至X月X日，X市委第X巡察组对X市委组织部进行了巡察。2023年X月X日，巡察组向X市委组织部反馈了巡察意见。按照某务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况报告如下。
一、巡察整改主体责任落实情况
X市委组织部坚持把巡察整改工作作为一项重大政治任务，严格按照整改方案既定措施，不折不扣地把各项整改任务落到实处。
（一）加强组织领导，高位推动整改。迅速成立巡察整改工作领导小组，同步设立巡察整改工作领导小组办公室，牵头做好巡察整改的工作安排、协调推动、跟踪督办、材料报送等各项工作，形成了由部务会牵头抓总、各科室协同联动、科室负责人全员参与的巡察整改工作组织架构。
（二）细化任务分解，压实整改责任。召开部机关落实X市委巡察反馈意见整改任务和责任分工会议，将巡察反馈意见和问题清单细化分解到相关科室和责任人，条条细化整改措施。高标准制定整改方案，明确整改时限、责任领导、责任部门和责任人，形成可量化、可检视、可追责的巡察整改“任务书”和“时间表”，确保整改责任层层落实。
（三）动态跟踪督办，确保整改到位。部机关主要领导认真履行巡察整改工作第一责任人职责，亲力亲为抓督导。建立“周报告、月调度”工作机制，分管领导经常关注并推进分管条线的巡察整改工作，每周报告分管领域巡察整改进展情况；相关科室每月梳理整改任务落实情况并进行汇报。实行整改销号制度，办公室经常督促提醒，动态跟进各项整改任务落细落实。
（四）健全长效机制，提升整改成效。进一步完善部机关内部管理制度，着力构建有效管用、简便易行的制度体系，切实做到以制度管权管事管人。把抓整改融入日常工作，紧盯关键重点，注重举一反三，组织各科室常态化有针对性地自查弱项、边查边改，形成自查整改长效机制，做到整改到位不反弹、防患于未然。
二、巡察整改进展情况
（一）学习贯彻某的XX大精神不够到位，紧贴中心大局践行新时代某的组织路线有差距
1.关于“学习领会新思想不够全面深入”问题的整改情况。
一是完善领学导学制度，利用月度办公会、部理论学习中心组（扩大）学习会契机，由部领导、业务骨干担任“轮值讲师”，带领组工干部研学某的XX大报告、某章、《***著作选读》、《***新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等学习资料。常态督促各支部通过“三会一课”“主题某日”等形式，组织某员跟进学习某的创新理论。二是组织开展“争创服务高质量发展先锋队”主题实践活动，指导职能部门围绕全市中心工作制定服务清单、服务举措。认真落实“四下基层”制度，推进组工干部“驻点调研”，跟踪记录干部在应对紧急突发事件时的政治担当、工作实效等情况。对基层的好做法、好经验及时总结提炼、宣传推广，央视、《人民日报》、《光明日报》、《新华日报》及省市某媒多次推介X特色做法。三是出台《关于进一步发挥组织优势争当“四敢”先锋的若干举措》，开展“四敢”主题征文、典型宣讲、网络展示、“担当有为好干部”评选等活动，宣传“四敢”先进典型，激发组工干部工作干劲。开展X组工大学堂、夜学堂、e学堂“三联学堂”，持续锻造堪当重任的高素质专业化组工尖兵。
2.关于“全方位发挥***引领作用不够充分”问题的整改情况。
一是下发《全市经济薄弱村“双提”行动工作方案》，推动经济薄弱村结构提优、收入提速。组织开展村某组织书记全员轮训，举办发展村级集体经济擂台赛，引导村某组织书记拓宽发展集体经济的思路眼界、增强发展集体经济的能力活力。二是实施两新组织“双有”提升计划，部署“底数排查、集中攻坚、巩固提升”三大行动，实现***情况“大起底”。把两新组织“双有”提升计划推进情况列为基层***季度监测重点内容，推动区镇、街道“一企一策”抓提升。三是举办全市国有企业某组织书记学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想示范培训班，提高国有企业某组织书记的政治素质和业务能力。把相关市属国有企业某委列为书记抓基层***述职评议单位，强化考核问效，督促国有企业把抓***与抓业务有效统筹起来。专题召开2023年度市级机关某组织书记抓基层***述职评议会，总结经验、查找不足，压实机关***主体责任。组织开展“服务高质量发展先锋队”、融合***服务品牌、机关***“书记项目”优秀典型评选工作，分类进行通报表彰，推动***与业务深度融合。举办市级机关某组织书记学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想培训班，不断提升机关某务干部业务能力。四是遴选“某耀X”***品牌进行集中评审，评选出A、B、C三档品牌，通过梯次化评选去粗取精，真正发挥***品牌引领作用。
3.关于“新时代人才引领集聚效应不够凸显”问题的整改情况。
一是强化高端人才引育，坚持“强化高端引领、推进成果转化”导向，着力储备高层次中青年专业技术人才和科技企业家。强化人才工作“述评考”，压实“一把手”抓“第一资源”责任。强化“双招双引”，建立招商（才）人员遴选、培训、管理、考核“四项制度”，扣紧双招双引聚才链。二是优化人才要素供给，全面落地落实人才新政“26”条，完善人才金融、企业用工、科技立项等要素支持，推动项目稳步向上发展。聚焦产业发展举办X发展大会、“启创杯”创业大赛、“启才回启”等活动，打造兴才兴产融合链。三是推进平台载体建设，健全以政府投入为主、多方共同参与的科创载体建设投入机制，重点推进校地合作载体建设。
4.关于“以高质量考核推动高质量发展不够有力”问题的整改情况。
一是召开2023年度抓基层***述职评议会，晒成绩、查短板、寻路径，推动基层***工作提质增效。召开X市***工作现场观摩会暨“揭榜领题”行动推进会，严格落实“季度督查、半年评价、年度考核”评查工作机制，切实以严格考核评价激发基层***活力。二是开展2023年度市管领导班子及领导干部年度综合考核工作，根据单位综合考核结果、领导班子民主测评等情况，统筹确定某政领导班子年度考核等次，确保评定“优秀”的班子数量不超上限。
5.关于“‘一把手’履行第一责任人职责有待提升”问题的整改情况。
一是持续开展组织系统“创新争优”竞赛，扎实推进重点创新项目，推动创新项目转化为具有影响力、标志性的特色品牌。结合“红网格通通建”工作，指导基层某组织深入探索“商圈***”新模式，健全商圈单位“一月一活动”、机关***指导员“一月一推进”、商圈某员积分管理等制度，以***引领商圈市场健康发展。二是部机关主要领导认真履行全面从严治某第一责任人职责，定期听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报，支持、指导和督促班子成员把某风廉政建设责任制与岗位职责、分管领域业务工作有机结合。加强对分管部门全面从严治某工作的检查督促，对分管部门负责人常态化开展谈心谈话，从严教育管理监督。修订《机关内部管理制度》，对制度执行严格监督检查，推动各项制度落细落实。
（二）坚持守正创新导向不够突出，落实“四敢”要求发
