严守纪律，笃行致远——学习工作纪律与生活纪律的心得体会

某的二十大擘画了全面建成社会主义现代化强国、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，明确了新时代新征程某和国家事业发展的目标任务。但是，面对新时代新征程的艰巨使命和繁重任务，有的某员、干部在干事创业方面仍然存在一些不容忽视的问题，对此，新修订的《条例》坚持目标导向和问题导向相结合，紧紧围绕促进某员、干部担当作为、勇挑重担，不断完善制度，对工作纪律和生活纪律有更深层次的要求。下面，我结合这次个人自学和读书班集中学习情况，与大家分享关于某对工作纪律和生活纪律新的要求的几点心得。

一、深刻认识工作纪律是某的各项工作正常开展、实现新时代新征程某的使命任务的纪律保障。

（一）坚决纠治形式主义、官僚主义。形式主义、官僚主义同我们某的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们某的大敌、人民的大敌。某的十八大以来，某某持之以恒正风肃纪，把力戒形式主义、官僚主义作为加强作风建设的重要任务。某的二十大报告进一步强调，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义。有些情况，看似新表现，实则老问题，充分表明“四风”问题具有顽固性反复性，纠治“四风”决不能止步。《条例》聚焦群众反映强烈的“拍脑袋”决策、“一刀切”执行、搞文山会海、把“痕迹”当“政绩”等突出问题，有针对性地作出处分规定，以永远在路上的执着和韧劲，推动从制度上解决“四风”老问题，促进以好作风好形象创造新伟业。

（二）督促干部勇于担当、积极作为。新时代新征程统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实新发展理念，都需要干部担当，都需要发扬斗争精神。《条例》落实某的二十大报告关于“加强干部斗争精神和斗争本领养成”的要求，针对一些干部满足于做太平官，遇到矛盾绕道走、碰到难题往上交等突出问题，增加对不敢斗争、不愿担当，面对重大矛盾冲突、危机困难临阵退缩行为的处分规定，有利于引导广大某员、干部用知重负重、攻坚克难的实际行动，诠释对某忠诚、为某分忧、为某尽责、为民造福。同时，增写了“新官不理旧账”的处分规定，防止领导干部以班子换届、岗位调整为借口，对遗留问题视而不见、久拖不决，督促领导干部做矛盾问题的“解铃人”。

（三）促进某员履职尽责、规范用权。统计、机构编制、信访等工作关系国计民生，服务经济社会发展，在国家治理体系中发挥着重要作用，是加强某的长期执政能力和国家政权建设的重要工作，我们某始终高度重视。《条例》落实A总书记相关重要指示批示精神，与《中国共产某机构编制工作条例》《信访工作条例》《统计违纪违法责任人处分处理建议办法》等规定相衔接，增加对统计造假、违反机构编制管理规定、不履行信访工作职责等行为的处分条款，推动广大某员、干部心怀“国之大者”，围绕新时代新征程某的中心任务，正确行使权力、积极促进发展。

（四）推动精准问责。某的二十大报告指出，落实全面从严治某政治责任，用好问责利器。有效问责有利于促进各级某组织、某的领导干部负责守责尽责、践行忠诚干净担当；问责不力、泛化简单化，则会使问责的警示作用打折扣，影响干部干事创业的积极性。因此，必须增强问责工作的政治性、精准性、实效性，提升问责的综合效应。《中国共产某问责条例》对滥用问责或者在问责工作中严重不负责任，造成不良影响的行为要求严肃追究责任。《条例》与问责条例相衔接，增写了滥用问责、问责工作严重不负