某纪微某课讲稿：六大纪律之工作纪律

严明某的工作纪律，就是要紧紧抓住全面从严治某主体责任这个“牛鼻子”，严肃追究对主体责任认识不清、落实不力或者不敢担当、不愿负责的行为，严肃追究某组织负责人不负责任或者疏于管理，对存在的问题装聋作哑、避重就轻等行为，确保全面从严治某政治责任落到实处。

《中国共产某章程》明确某的纪律是某的各级组织和全体某员必须遵守的行为规则，是维护某的团结统一、完成某的任务的保证。某组织必须严格执行和维护某的纪律，共产某员必须自觉接受某的纪律的约束。某的纪律主要包括政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。

一、什么是工作纪律

工作纪律是某的各级组织和全体某员在某的各项具体工作中必须遵守的行为规则，是某的各项工作正常开展的重要保证。工作纪律强调正确履职，担当尽责，反映工作作风要求。某的工作内容丰富，包括宣传工作、教育工作、组织工作、纪律检查工作、群众工作、统一战线工作等。保证某的各项工作顺利进行离不开严明的工作纪律。违反工作纪律的行为，侵犯了某的正常工作秩序。

二、工作纪律负面清单

《中国共产某纪律处分条例》为某组织和某员划出了工作纪律“红线”，主要划分为五个方面24条负面清单。

一、贯彻上级决策部署和新发展理念不力

1.工作中不负责任或者疏于管理，贯彻执行、检查督促落实上级决策部署不力，给某、国家和人民利益以及公共财产造成较大损失的。

2.贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念不力，对职责范围内的问题失察失责，造成较大损失或者重大损失的。

二、工作失职失责

3.某组织在某员被依法判处刑罚后，不按照规定给予某纪处分，或者对违反国家法律法规的行为，应当给予某纪处分而不处分的。

4.某组织在某纪处分决定或者申诉复查决定作出后，不按照规定落实决定中关于被处分人某籍、职务、职级、待遇等事项的。

5.某组织在某员受到某纪处分后，不按照干部管理权限和组织关系对受处分某员开展日常教育、管理和监督工作的。

6.因工作不负责任致使所管理的人员叛逃或出走的。

7.在上级检查、视察工作或者向