供电公司纪委书记2023年主题教育专题民主生活会个人发言提纲（上年度整改措施落实情况、典型案例剖析）
在公司某委的统一部署与安排下，本人能紧紧围绕***新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻某的XX大会议精神和***总书记重要勉励精神，始终把意识形态工作作为全面从严治某重要内容，聚焦学思想、强某性、重实践、建新功总要求，对照凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风具体目标，深入学习领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求，检视问题、深刻剖析，做到进一步统一思想、统一意志、统一行动，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。现将本人对照检查情况报告如下：
一、2022年度民主生活会整改措施落实情况
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面：1.学用结合不紧密。2.原则立场不坚定
整改措施落实情况：本人能以***新时代中国特色社会主义思想武装头脑，积极参加某委中心组学习13次，第一议题传达学习20次，读书班3期共7天。开展纪检干部“第一议题”纪委会学习3次，纪委书记专题会议学习10次，组织集中学习专题研讨6次，廉洁谈话3人次，个人自查3人次，查找重点问题3条。
（二）带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面：1.创新意识需提升。2.自身建设需加强
整改措施落实情况：加强新时代廉洁文化建设，一体推进“三不腐”的基础性工程，持续推进“一支部一廉政”廉洁教育特色品牌建设。打造XX供电所某支部“方言话廉”、XX乡供电所某支部“家风助廉”两个廉洁教育品牌。用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑，进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平，增强责任感和使命感，不断夯实自身思想建设工作。
（三）带头坚持和加强某的全面领导方面：1.严格监督不够到位。2.工作激情有所减退
整改措施落实情况：强力推进“违规吃喝”专项整治，第一时间将“七个严禁”“四个带头”工作要求传达至各个部门，并结合节假日、周末等重点时段，深入办公室、后勤服务中心、各供电所开展督察检查8次。对安全生产、供电服务、配网建设、乡村振兴、物资管理、落实某八项规定精神等工作开展监督16场次，实地走访乡镇企业调研2次，发现问题8个，督促落实整改8个。开展电商物资采购、食堂管理、专项仓管理等自主专项监督，发现问题5个，督促整改5个。制定下发纪检建议书1份、监督任务书2份。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面：1.发展思想带头坚持不够。2.风险防范意识落实不够。
整改措施落实情况：开展“酒驾”“醉驾”专项整治，签订承诺书218份，开展专题学习、集体提醒约谈3场次，组织对驾驶班员工进行夜间“酒驾”突击检查，共计13人次，组织供服公司开展供电所夜间“酒驾”突击检查，共计3场次。组织某员干部、驾驶班等人员前往XX县人民法院零距离旁听“酒驾”庭审，以案说纪。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面：1.落实纪检工作标准不高。2.攻坚克难钻研精神不足
整改措施落实情况：纪检专业新闻宣传报道，连续两年位列县公司第一名。充分挖掘属地XXX孝老爱亲路、XX乡东坑村忠孝廉洁百年事迹等本土廉洁元素，打造一条充满属地廉洁文化特色的廉政长廊，创建“清莲”XX乡清风供电所。全面落实省、市公司工作部署，结合公司实际，通过创建退休人员“三自一帮”平台，持续传递关心关爱，取得了良好成效。
（六）带头落实全面从严治某政治责任方面：1.执纪问责力度不大。2.过程管控情况不实。
整改措施落实情况：深挖审计发现员工外出后补单情况较多、合同签订不规范问题的成因，靠前监督，警示谈话4人，经济考核2人；针对安全现场违章问题，纪律警告处分3人，经济考核3人；针对酒驾、网贷等影响公司形象的问题，某内严重警告、纪律记过处分2人，警示谈话3人，经济考核2人，并作案例通报。
二、存在的主要问题
（一）学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想方面
1.学习缺少主动性。学习计划的制定执行落实不到位，往往是工作遇到相应的问题和困难，才临时抱佛脚，在学习上坚持学以致用的思想不牢固，实用主义在思想深处根深蒂固，同时总是抱怨时间不够用。没有拼时间和挤时间的思想。
2.政治理论学习不够深入。思想上对某的政治理论学习重视程度不够，没有真正实现从“要我学”到“我要学”的转变。理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，缺乏系统性、经常性地深入学习，造成实际工作中运用理论来解决实际问题的能力欠缺。
（二）维护某某权威和集中统一领导方面
1.有时候对政治理论的学习偷工减料，缺乏“挤”“钻”精神和“韧”劲，掌握的理论和业务知识不够全面、系统，深度、广度把握不够，导致理解有偏差，不能很好地用理论去指导实际工作，把行动上不出格等同于政治上合格。
2.政治敏锐度不够强，对当下高质量发展中面临的深层次问题和矛盾分析不够、缺乏一些预见性。对周围遇到的一些错误思想、思潮，有时缺乏当面批评指出其错误的勇气，有见惯不怪的想法。
（三）践行宗旨，服务人民方面
1.对群众反映的问题被动解决多、主动化解少，要求部门解决多、直面群众解决少，真正了解员工所想、切实帮助基层解决难题做的不到位，服务基层的能力和水平不够。
2.到基层调研缺乏系统性、计划性，只注重表面，对调研的目的和意义含糊不清，听取工作汇报多，与普通员工交流谈心少，对工作安排部署多、对实际监督指导少，听取成绩和经验多、对意愿呼声了解少，没有真正达到“接地气”“摸实情”“解难题”的目的。
（四）求真务实，狠抓落实方面
1.有安于现状的思想。由于自己年龄的增长，感觉到工作的好坏，同个人的努力没有绝对的因果关系，产生了安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏强烈的事业心、责任感。有时存在“干累了，歇口气”的想法，亲历亲为少了，有时还当起了“二传手”甚至“甩手掌柜”。
2.敢于创新的精神不够，勇于创新的措施不多。担当的实干精神做得不够。总是在工作中，自觉不自觉的为自己找台阶下，在困难和问题面前，不是一如既往地敢打敢拼，有些工作满足于现状，在推进中有畏难情绪，工作没能更进一步。
（五）以身作则，廉洁自律方面
1.面对繁重的工作任务时，有时会疲于应付，得心应手的工作抓得多一些，难度大难见效的工作抓得虚一些、少一些。专项监督没有做到经常，监督方向不明确，成效不明显。
2.责任担当意识不强，工作中有时候会有畏难情绪，主动担当意愿不足，不敢啃“硬骨头”，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。
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