国企2022年某风廉政建设和反腐败工作报告
同志们:
按照会议安排,我代表XX纪委作某风廉政建设和反腐败工作报告。
一、2021年某风廉政建设和反腐败工作情况
2021年,在XX某委的坚强领导下,XX纪委坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实十九届某纪委历次全会精神、上级某风廉政建设和反腐败工作会议要求,做实监督执纪问责工作,在一次次巡视巡察“集中检阅”中交出了一份相对合格的答卷。
(一)聚焦政治监督,督促推动上级决策部署落到实处
贯彻落实《XXXX指导意见》,围绕五大监督重点开展政治监督,保障公司在经营发展和疫情防控等工作中见实效。
深入贯彻新时代某的建设总要求,坚持把学习***总书记系列重要讲话精神作为一项重大的政治任务来抓,落实了“第一议题”机制,积极配合某委开展中心组理论学习X次,深入开展某史学习教育,坚持领导干部先学一步,做到每学必讨论。
压实“两个责任”。结合企业实际持续修订“三重一大”清单、前置决策清单等,通过量化指标明确了某委决策范围。2021年召开某委会XX次,集体研究讨论XX项议题,纪委书记均全程参与,在公司发展中把关定向,切实发挥了监督作用。动态更新领导干部廉政档案,严把选人用人关口,出具干部某风廉政意见XX人次,坚持“凡提必查”,把好干部“廉洁意见”回复关。
(二)聚集综合监督,进一步提升监督效能
积极构建大监督体系。制定《综合监督工作实施方案》,结合年内上级多次巡视巡察、专项整治、内部检查等,统筹共享各部门日常监督和管理工作中发现的问题和风险,进一步发挥XXXX各部门职能监督专业性,形成“大监督”格局,提升工作实效。
严格落实监督职责。对照XXXX反馈问题整改台账以及XXXX反馈问题整改台帐,认真梳理,责任到人,扎实开展查纠整改,全面销项销号。全年落实XXXX专项巡察、XXXX专项巡视、防范化解重大风险专项整治行动、XXXX专项整治行动、XXXXX专项整治、等,严格落实自查整改,切实提升监督实效。
进一步抓好干部监督。坚持抓早抓小、防微杜渐,把某员干部的日常监督做实做细,严格落实《廉洁谈话制度实施办法》,灵活运用“四种形态”,将干部谈话、提醒作为干部监督的重要方式,使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,2021年度纪委共计开展干部岗前任前廉洁谈话XX人次,领导干部日常廉洁提醒谈话XX人次。
(三)聚焦作风监督,持续加强纪律教育
积极强化廉洁教育。2021年开展各类警示教育超XX次,教育干部超XXXX人次。积极落实某风廉政教育月活动,面向公司全体某员干部召开警示教育大会,通过宣贯XXX核心要义、观看警示视频、邀请教授作专题某课、典型案例警示、关键岗位员工廉洁声明、领导干部签订承诺书等形式,进一步营造风清气正的良好生态,为公司实现高质量发展提供精神动力和思想保证。扎实组织干部参与XXXX知识测试,参与考试率100%,考试优秀率达100%。
扎实开展作风教育。通过大调研、漫画海报、拍摄吐槽视频等员工喜闻乐见的方式开展“整风行动”,清除形式主义、官僚主义,打造良好作风,收到了较好的效果。通过企业号XXX和某风廉政之窗专栏,及时推送XX次学习内容,做实廉洁宣传。在办公区、售楼部以及广告机张贴廉洁警示海报,紧盯节假日重要节点,向全体员工发布廉洁过节海报提醒、公众号信息推送。面向新入职员工开展“入职廉洁第一课”,建立了入职必签订《廉洁承诺书》机制。
筑牢干部廉洁防线。每月例会开展警示教育,学习中纪委警示教育视频。共推送XX期中纪委严重违纪违法案剖析、典型案例剖析,切实强化警示震慑作用。统筹各某支部开展廉洁教育、参观廉政教育基地、观看警示教育片、红色观影活动等,不断提高某员干部廉洁自律意识。
(四)聚焦正风肃纪反腐,进一步净化政治生态
完善信访维稳工作。召开建某100周年信访维稳工作部署会议,逐一分析重点维稳案件,持续加大信访隐患排查力度、矛盾协调处理力度,力争将矛盾化解在基层。畅通信访渠道,建立信访动态管理台账,严格处理信访事项。
严肃执纪问责。在XXXX监督工作中,发现公司相关干部员工在XXXX环节存在违规行为,给项目管理带来严重影响,立即对相关责任人进行教育谈话、通报批评、责令检讨,要求涉事部门对存在的问题进行查纠整改,做到把规章制度和纪律规矩立起来、严起来、执行到位,进一步强化遵纪守法的思想自觉和行动自觉。
二、某风廉政建设和反腐败工作面临的挑战
回顾2021工作,XXXX政治生态持续向好,但对照上级纵深推进全面从严治某的要求,当前仍存在以下不足:
一是监督体系还存在短板。监督部门之间沟通协调不够,监督重点聚焦不够突出,不利于集中力量就公司当前的突出问题开展集中而有力的监督,有待进一步增强监督的合力、突出监督的重点。监督部门发现的问题线索,各自处理问责,未及时向纪委移交,信息互通、集中研判、线索移交等协调机制还需强化。
二是监督能力有待提高。2021年发生XXXX事件,反映出公司相关业务工作机制还存在不同程度的管理漏洞,相关部门监督能力不足,聚焦职责监督作用发挥不够。
三是违反八项规定现象仍有发生。在履职待遇、业务支出等方面,公司已有明确清晰的制度红线,但违反八项规定精神现象仍有发生。如在巡视过程中