市人社局开展矛盾化解“百日攻坚”行动总结及下一步计划
为全面贯彻落实省厅的工作部署,确保人社领域不发生重大群体性事件,密切关注舆情动态,及时掌握各种突发性、苗头性隐患信息,加强对敏感信息的研判预警和及时介入,切实做好2023年度系列庆祝活动维稳工作,根据《市人力资源保障领域开展矛盾化解“百日攻坚”行动工作方案》要求,我局积极开展矛盾化解“百日攻坚”行动。现将有关情况总结如下:
一、工作开展情况
(一)统一思想,加强组织领导。我局对矛盾化解“百日攻坚”行动高度重视,认真落实省厅的工作部署要求,提高政治站位,切实加强组织领导,成立以xxx为组长、人社局和社保局各分管领导为副组长,各股室、下属单位负责人为成员的“百日攻坚”专项行动领导小组,落实工作人员,明确工作任务,细化工作措施、健全工作台账、强化责任追究,确保2023年度系列庆祝活动顺利进行。
(二)完善制度建设,加大建筑行业欠薪问题防治力度。一是不断完善我市建设领域工资保证金制度。我市严格执行建筑施工企业工资保证金制度并分别在2021年、2022年、2023年进行修订完善。截至目前,我市共有xx家建筑企业划拨工资保证金xx万元到我市财政专户。二是大力推进我市建设领域工人工资支付分账管理制度。目前,市人社局已与xx银行、xx银行等xx家银行签订协议,要求建筑企业实行工资支付分账管理,保障建筑工人工资按时发放。2023年度,我市共有xx个建设工程项目实施建设领域工人工资支付分账管理制度。
(三)全面开展排查,降低劳资纠纷风险。深入排查梳理风险隐患及线索,采取有效措施积极应对,将风险化解在萌芽状态,防止矛盾上行。一是每月开展一次劳资纠纷专项排查。对劳动密集型企业、租赁经营企业、建筑施工项目工地全面开展排查,着重检查用人单位支付工资、缴纳社保费等用工情况,对存在不稳定因素的企业进行重点监控,落实专人负责,限期清除隐患。二是加强用人单位网上就业登记备案和用工申报情况检查力度,规范企业用工行为。三是注重发挥镇(街)人社所的作用。督促各镇(街)人社所认真履行职责,每周五上报《劳资纠纷排查处理情况汇总表》,市人社局根据上报情况,建立健全问题情况台账,对排查出的突出问题落实分类化解。
(四)加强部门联动,严惩恶意拖欠工资行为。对恶意拖欠工人工资、弃厂携款潜