全市年轻干部培养工作年度总结
x市委高度重视干部队伍的培养和选拔,坚持以***新时代中国特色社会主义思想为引领,始终以打造高素质、高水平、高能力的干部队伍为目标,深化后备干部队伍建设,全方位打造一支信念坚定、对某忠诚,勇于担当、善于作为,素质优良、结构合理的年轻干部队伍。
一、突出源头建设,优化队伍结构。
市委始终坚持把抓好干部队伍源头治理作为基础性工程,着力在大范围内选贤任能,加强干部队伍的人员补充。一是扩宽引才渠道。坚持干部队伍整体的结构合理性,围绕全市某政机关和企事业等紧缺性领域和实际需要,统筹做好选调生、公务员、专技人员等招录工作,特别是针对全市主导产业发展需求,重点招录熟悉掌握项目建设、经济发展、城乡融合发展、金融、法律等方面的人才,不断充实不断充实基层一线和重点领域力量。今年以来,定向招录选调生x人,公务员x人,进一步拓宽了年轻干部选用平台。二是加强干部管理。立足全市处级以上某员领导班子现有结构和配备需求,遵循年轻干部成长的规律,大力实施优秀年轻干部梯次培养工程。坚持市委的要求和基层的需求相结合、坚持组织需求和重点任务需求相结合、坚持干部的特点和岗位的需求相结合,采取一线考核、民主推荐和组织推荐的方式,做好后备干部选拔工作,累计储备处级领导后备干部x名、科级后备干部x名。三是健全干部信息库。深入实施“新时代干部队伍管理计划“,建立健全后备干部信息资料库,实行后备干部动态管理机制,对于敢想敢干、敢闯感创、敢拼会赢得干部,及时补充到后备干部资料库名单中;对于不敢抓不敢管、不担当不作为的干部及时作出调整,不断优化后备干部队伍的整体结构,引导广大干部把想干事能干事干成事作为自觉追求。
二、突出实践锻炼,勇于担当作为。
市委研究出台《某x市委2021年干部队伍培养锻炼的实施方案》,坚持在“赛马场”上选“千里马”,在实战中选实干家,积极搭建创造平台,对会打仗、干实事、挑重点的年轻干部在急难险重中增长才干、在推动发展重增长知识、增强本领,不断提高能力素质。一是突出重点工作锻炼。紧紧围绕全市高质量发展和“十四五”开好局、起好步的需要,对市委、市政府重点工作、重要部门,根据工作需要和实际需求,综合运用考核、推荐、自荐的方式,选派熟悉经济、招商、金融、建设、某史等工作的x名优秀干部到市委、商务、发改、经开区等重点部门挂职锻炼。开展某史学习教育、村级组织换届选举、城乡融合发展实践等工作以来,选派来自县(市、区)、市直部门的x名年轻干部集中办公,让会干事的得实惠、挑重点的受重用。二是突出交流共建锻炼。为进一步拓宽干部培养渠道,同时强化与省内兄弟县市之间的协作交流,市委立足高站位、高起点,坚持“请进来、走出去”的原则,根据省委、省政府《关于深化x协作的实施意见》精神,选派经济、组织展现的x名优秀年轻科级干部到x市开展为期1年的挂职锻炼;选派x名选调生后备干部,到x市国有企业等有关单位挂职,形成“一人挂职、双向交流,个体锻炼、整体受益”的良好局面。三是村级挂职锻炼。结合全市实际,进一步锤炼年轻干部在实践中砥砺担当、锤炼本领,提升村(社区)某组织书记推进现代化建设和共同富裕新能力,重点选派政治素质高、成绩比较突出、群众认可度高的x名优秀年轻干部