2023年人才工作总结和2024年工作要点
2023年,在县委、县政府的正确领导和市委组织部的具体指导下,我县认真贯彻落实省、市人才工作会议精神和市委组织部、市人才办《关于建设x实施意见》,扎实开展人才各项工作,多举措推进特色农业人才示范基地建设,切实加强农村实用人才队伍建设。现将工作开展情况汇报如下:
1、以创新机制为抓手,构建人才工作新格局。认真贯彻落实《省x人才队伍建设规划纲要》和《市人才工作x规划纲要》精神,加强对人才工作的宏观指导和综合协调。制定了《县人才x工作领导小组职责及议事规则》和《县人才工作领导小组成员单位职责》,建立健全人才工作机制。充分发挥县人才工作领导小组的作用,不定期召开领导小组协调会议。进一步加强了制度建设,完善了人才工作联席会议、县级领导联系人才等工作制度。
2、以人才提升为重点,进一步推进人才队伍建设。通过学习培训、外出考察等途径,开展送科技下乡活动、“阳光工程”、等一系列活动,推动人才素质提升。x月份召开新型农民科技培训项目启动仪式,在x个乡镇、x个专业村进行茶叶、蔬菜等专项技术培训;x月份召开了x动员会,培育科技示范户x个,辐射带动x万农户;x月份,组织近x名某政人才赴x参加了“经济研讨班”.今年以来,全县共举办各类培训班xx场(次),培训各类人才x余人(次)。通过培训转变了创业者的择业观,激发了创业热情,拓展了能力。
3、以发挥作用为导向,加大人才的管理和服务力度。紧紧围绕县域经济发展和新农村建设的大局,大力实施“人才温暖工程”,不断改善人才工作环境,激发人才活力。调整完善了人才工作领导小组,不断加强对人才工作的领导;建立了县处级领导干部联系人才工作制度,通过走访慰问、信函、电话、召开座谈会等多种形式,广泛听取了解人才的工作和生活情况,及时帮助他们解决实际问题;对照目标责任书,采取座谈汇报、实地查看、民主评论等方式,对县级人才任期目标进行年度考核和任期考核,实行动态管理;强化人才服务工作,继续做好人才的健康体检工作,落实优秀人才的待遇。
4、以搭建平台为载体,进一步完善人才选拔机制。不断改进选人方式,拓宽选人渠道,进一步完善了以“民主、公平、公开、竞争、择优”原则为主的人才选拔机制,在行政事业单位、教育、卫生系统中,通过公开考试、考核、竞聘、自荐公推等方式,选拔任用优秀人才,打破了僵化的选人用人制度,推进选人用人制度的民主化和规范化发展。今年以来,全县通过自荐公推选拔x名;面向社会公开招聘中小学教师x名;公开竞聘x名乡镇卫生院长。
5、创新形式,开展新型农民科技培训活动。组织县农业局、县科协、县林业局、水利局等部门科技专家开展送科技下乡活动,围绕主导产业,培训专业农民,按照发展一村一品的思路,精心选择x个乡镇(办事处)、x个专业示范村进行茶叶、养殖等专项技术培训,共培训骨干农民x余名,培育x个科技示范户,辐射带动xx万农户,形成了一村一品的模式,催生了一批农村基层专业协会,促进了农民