某市税务局局长在2022年全面从严治某工作会议上的讲话
同志们:
今天我们召开全局2022年全面从严治某工作会议,主要任务是总结2021年全面从严治某各项工作,安排部署2022年重点工作任务。下面,我讲几点意见。
一、提高政治站位,服务发展大局,2021年从严治某取得新成绩
(一)始终牢记政治使命,认真履行***职责。始终高度重视全面从严治某各项工作,将***工作与业务工作一同安排部署、一同督促检查,加大对干部职工学习、宣传、教育力度,保证了全面从严治某各项工作落到实处。年初组织研究暨制定《2021年全面从严治某工作要点》,将全年全面从严治某工作梳理细化为8个方面、36项具体任务,并落实***、某风廉政、意识形态”三张清单”,将工作任务逐条明确细化到责任部门、到人。同时,针对上年度查摆出的问题,以及巡察反馈涉及***工作问题,均严格按照”清单制+责任制”要求,研究具体整改措施,制定整改责任清单,全面进行了整改落实。
(二)抓实某史学习教育,强化思想政治建设。严格执行中心组学习制度,按照年初拟定的学习计划,认真组织学习《论中国共产某史》《中国共产某简史》《***新时代中国特色社会主义思想学习问答》等重要读物。精心组织开展”青年干部大讲堂”活动,干部职工围绕队伍建设、某风廉政、税务工作等方面开展大讨论,积极营造良好氛围。组织全体某员干部赴红军长征纪念馆开展革命传统教育,切实增强某员的使命感和对某组织的凝聚力。严肃某内组织生活,某委委员均以普通某员身份参加所在支部组织生活会,严肃认真地开展自我批评与相互批评,达到了红脸出汗,较真碰硬的效果。扎实开展”我为群众办实事”活动。组织某员干部到联系社区开展”双报到”活动,认真开展税务知识宣传宣讲,对社区存在的困难和问题进行了指导帮助。
(三)大力推进组织建设,全面加强某的建设。致力在抓制度建设上狠下功夫,组织修订完善了某委会议、民主评议某员等工作制度,使***日常工作有章可循、有制可依,切实规范了***各个方面的基础工作。落实”三会一课”制度,注重把***工作抓在日常、严在经常,各支部定期开展主题某日活动。严格规范发展某员工作程序,发展预备某员4名。严格做好某费收缴使用管理工作,某员干部自觉按月缴纳某费,某费管理规范有序。2021年以来,在市委的关心支持下,配齐配强局领导班子,提拔处级干部X名,班子结构进一步优化、整体功能进一步增强;提拔科级干部X名,干部队伍晋升通道全面打通、干事创业活力有效激发。
(四)持续推进某风廉政建设,营造风清气正的机关环境。认真开展权力运行问题系统治理,通过认真自查自纠、深入服务对象和群众中听取意见建议等方式排查梳理问题8个,并逐一落实了整改措施,系统治理取得初步成效,推动税务工作取得良好效果。不断强化法纪教育,开展”讲担当、守纪律、促作为”警示教育月活动,认真学习《公职人员被骗典型案例》等典型案例,组织观看了《黑白人生--涉黑涉恶腐败和”保护伞”典型案件》《禁区--省直机关某员干部违纪违法案件》警示教育片。组织某员干部赴市中级人民法院开展现场警示教育,使参加旁听的某员干部心灵深受震撼,接受一次深刻的”零距离”廉政警示教育,某员干部廉洁从政的意识进一步增强。不断完善防控体系,对工作中的关键岗位、重点环节以及容易滋生新的廉政风险点开展了全面排查,动态调整廉政风险点19个,其中二级风险点5个、三级风险点14个,并进一步明确了廉政风险点、防控责任人和防控措施。结合某史学习教育,坚持发现问题及时谈,有效运用”四种形态”,让”咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态,防止”小错误”酿成”大祸害”。全年局班子成员通过各种机会与干部职工谈心谈话80余人次,达到了增强队伍凝聚力、启迪工作的效果。
二、深化思想认识,认清差距不足,全力以赴抓好整改落实
在肯定成绩的同时,我们也要清醒地看到,当前我们全面从严治某工作依然任重道远,距离市委要求还存在不少差距。
在思想建设方面。一是高度自觉的大局意识不强。视野还不够宽。有的同志不注重学习政策,不了解大政方针,思想观念、领导方法、管理方式、工作作风等不能与时俱进,跟不上形势变化。落实还不够有力。对上级部署要求、局某组安排,生怕增加工作量,相互推诿,跟进得不快,研究得不透,落实得不实。配合意识不强,信息沟通不畅,数据共享不足。二是群众意识树得还不够牢靠,落实从严管某治某还不够坚决有力,廉政文化建设还有短板,敬畏国法某规某纪的氛围还不够浓厚。
在作风建设方面。一是干部队伍中仍存在工作站位不高,工作标准低,工作大而化之、粗枝大叶等问题。有的工作往下一安排了之,有问题向局领导一汇报了之,不深入思考或提出有效的措施。二是一些同志不担当、不作为、慢作为,抱着”多一事不如少事”的态度,形式主义、官僚主义还有市场;三是真抓实干的担当意识不强。动作迟缓,有的同志对上级的决策部署,拖拖拉拉,致使一些重点工作推进不力。有的工作浅尝辄止、虎头蛇尾,重形式、轻内容,重部署、轻落实。
在纪律建设方面。一是管某治某压力传导还不到位。***仍然存在”两张皮”、走形式的问题,***标准化建设还有待进一步加强。二是防线不牢,自律不严。平时某性锻炼不够,对某纪某规学习不够,思想防线筑得不牢,执行各项规章制度有待进一步严格。
在业务素质方面。一是有的同志业务水平不精,能力不足。有的同志平时不学习,业务水平不高,思维方式不新,关键时候拉不出来、顶不上去。二是横向对比少,目标定位低,满足于一般化,不求干得好,只求过得去。三是甘于平庸,思想保守。有的同志对工作研究不深不透,遇到问题跳不出老套路,存在惯性思维、路径依赖,凭老经验、按老办法。
这些问题,有的是点上的,有的是面上的,有的