某县2024年度重要岗位干部作风监督评议活动实施方案
为进一步严明纪律要求、切实转变作风、强化担当作为、提升工作质效,推动全县经济社会高质量发展,县委决定在全县范围开展重要岗位干部作风监督评议活动,特制定如下工作方案。
一、指导思想
坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,以“依法行政、执政为民、服务发展”为主题,落实全面从严治某向基层延伸的要求,以作风建设为突破口,以民意问廉、评议问效、监督问责为抓手,以群众满意、服务对象满意、基层满意为标准,坚持作风建设永远在路上和严的主基调不动摇,坚持目标导向、问题导向、结果导向相统一,深入查摆和解决干部作风存在的突出问题,不断巩固深化作风建设成果,为加快建设“XXXX”提供坚强纪律保障。
二、组织领导
成立X县2024年度重要岗位干部作风监督评议工作小组,由县委常委、县纪委书记、县监委主任任组长,县委常委、组织部部长任副组长,县纪委监委、县委组织部、县委办公室、县政府办公室、县委宣传部分管领导任成员,县纪委监委、县委组织部、县委办公室、县政府办公室、县委宣传部等相关单位为成员单位,工作小组下设办公室(设在县作风办),由县纪委监委分管领导兼任办公室主任,负责统筹、督导日常工作(如有人事变动,自然递补)。
三、评议对象
2024年全县重要岗位监督评议对象:一是部分县直单位、乡镇主要负责人;二是部分县直单位、乡镇副职领导;三是具有行政审批、行政处罚等行政执法职能或公共服务职能的重要岗位;四是经重要岗位干部作风监督评议工作小组审定,群众反映强烈、问题突出、意见集中的岗位,以及被日常监督、县委巡察、审计发现问题的岗位,可列为2024年现场评议对象。监督评议的重点对象是:单位主要负责人、分管领导及岗位负责人。
四、评议内容
监督评议紧紧围绕转变干部工作作风,集中整治形式主义官僚主义及其蔓延问题,以治庸、治懒、治散、治浮、治假、治奢为监督检查重点,主要评议内容如下:
(一)是否存在政治意识不强问题。主要表现为对学习不重视不系统,学不深悟不透,对某某新理论新政策不学不知或一知半解;对落实各级某委决策部署搞变通、做选择、打折扣;不遵守政治纪律、政治规矩,做“两面人”“两面派”、阳奉阴违、弄虚作假、搬弄是非、破坏团结;不遵守组织纪律,该请示的不请示、该报告的不报告。
(二)是否存在政令落实不畅问题。主要表现为落实县委、县政府重大决策部署打折扣,嘴上落实,行动上不落实,各自为政、推诿扯皮,搞上有政策、下有对策,有令不行、有禁不止,中梗阻,部门利益至上,利大快执行、利小慢执行、无利不执行。
(三)是否存在政务服务不优问题。主要表现为缺乏“为人民服务”的宗旨意识,群众观念薄弱,服务质量差,门难进、脸难看、事难办,眼里只有上级没有群众;对接企业不积极、服务企业走形式,不接地气,“新官不理旧账”,只说“办不了”,不说“怎么办”,问题矛盾久拖不决;考虑问题只强调个人私利、部门利益,只打自己“小算盘”,缺乏协作精神和补台意识。
(四)是否存在工作纪律不严问题。主要表现为不遵守工作纪律,在岗不在状态,自由散漫,作风懒散,迟到早退,擅自离岗,上班时间不务正业,无故缺会代会,工作日早中餐饮酒。
(五)是否存在工作作风不实问题。主要表现为工作虚浮,形式主义,做“甩手掌柜”、当“二传手”,讲话假大空,虚报浮夸、欺上瞒下,不担当、不作为、慢作为、乱作为。
(六)是否存在工作能力不强问题。主要表现为不注重学习,不研究工作,对所负责工作不熟悉,对所负责区域情况不清,能力平庸,因循守旧,缺乏创新能力,遇到问题束手无策,遇到困难上推下卸,工作长期不见起色。
(七)是否存在为官从政不廉问题。主要表现为贪图享受、索拿卡要、铺张浪费、打牌赌博、婚丧喜庆大操大办、以权谋私等问题。
五、评议方法及步骤
按照“宣传发动、日常监督、民意调查、确定对象、现场评议”的总体思路,分五个阶段进行。整个评议工作自2月开始,于7月结束。
(一)宣传动员(2月)
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