某县2024年度重要岗位干部作风监督评议活动实施方案
为进一步严明纪律要求、切实转变作风、强化担当作为、提升工作质效，推动全县经济社会高质量发展，县委决定在全县范围开展重要岗位干部作风监督评议活动，特制定如下工作方案。
一、指导思想
坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，以“依法行政、执政为民、服务发展”为主题，落实全面从严治某向基层延伸的要求，以作风建设为突破口，以民意问廉、评议问效、监督问责为抓手，以群众满意、服务对象满意、基层满意为标准，坚持作风建设永远在路上和严的主基调不动摇，坚持目标导向、问题导向、结果导向相统一，深入查摆和解决干部作风存在的突出问题，不断巩固深化作风建设成果，为加快建设“XXXX”提供坚强纪律保障。
二、组织领导
成立X县2024年度重要岗位干部作风监督评议工作小组，由县委常委、县纪委书记、县监委主任任组长，县委常委、组织部部长任副组长，县纪委监委、县委组织部、县委办公室、县政府办公室、县委宣传部分管领导任成员，县纪委监委、县委组织部、县委办公室、县政府办公室、县委宣传部等相关单位为成员单位，工作小组下设办公室（设在县作风办），由县纪委监委分管领导兼任办公室主任，负责统筹、督导日常工作（如有人事变动，自然递补）。
三、评议对象
2024年全县重要岗位监督评议对象：一是部分县直单位、乡镇主要负责人；二是部分县直单位、乡镇副职领导；三是具有行政审批、行政处罚等行政执法职能或公共服务职能的重要岗位；四是经重要岗位干部作风监督评议工作小组审定，群众反映强烈、问题突出、意见集中的岗位，以及被日常监督、县委巡察、审计发现问题的岗位，可列为2024年现场评议对象。监督评议的重点对象是：单位主要负责人、分管领导及岗位负责人。
四、评议内容
监督评议紧紧围绕转变干部工作作风，集中整治形式主义官僚主义及其蔓延问题，以治庸、治懒、治散、治浮、治假、治奢为监督检查重点，主要评议内容如下：
（一）是否存在政治意识不强问题。主要表现为对学习不重视不系统，学不深悟不透，对某某新理论新政策不学不知或一知半解；对落实各级某委决策部署搞变通、做选择、打折扣；不遵守政治纪律、政治规矩，做“两面人”“两面派”、阳奉阴违、弄虚作假、搬弄是非、破坏团结；不遵守组织纪律，该请示的不请示、该报告的不报告。
（二）是否存在政令落实不畅问题。主要表现为落实县委、县政府重大决策部署打折扣，嘴上落实，行动上不落实，各自为政、推诿扯皮，搞上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止，中梗阻，部门利益至上，利大快执行、利小慢执行、无利不执行。
（三）是否存在政务服务不优问题。主要表现为缺乏“为人民服务”的宗旨意识，群众观念薄弱，服务质量差，门难进、脸难看、事难办，眼里只有上级没有群众；对接企业不积极、服务企业走形式，不接地气，“新官不理旧账”，只说“办不了”，不说“怎么办”，问题矛盾久拖不决；考虑问题只强调个人私利、部门利益，只打自己“小算盘”，缺乏协作精神和补台意识。
（四）是否存在工作纪律不严问题。主要表现为不遵守工作纪律，在岗不在状态，自由散漫，作风懒散，迟到早退，擅自离岗，上班时间不务正业，无故缺会代会，工作日早中餐饮酒。
（五）是否存在工作作风不实问题。主要表现为工作虚浮，形式主义，做“甩手掌柜”、当“二传手”，讲话假大空，虚报浮夸、欺上瞒下，不担当、不作为、慢作为、乱作为。
（六）是否存在工作能力不强问题。主要表现为不注重学习，不研究工作，对所负责工作不熟悉，对所负责区域情况不清，能力平庸，因循守旧，缺乏创新能力，遇到问题束手无策，遇到困难上推下卸，工作长期不见起色。
（七）是否存在为官从政不廉问题。主要表现为贪图享受、索拿卡要、铺张浪费、打牌赌博、婚丧喜庆大操大办、以权谋私等问题。
五、评议方法及步骤
按照“宣传发动、日常监督、民意调查、确定对象、现场评议”的总体思路，分五个阶段进行。整个评议工作自2月开始，于7月结束。
（一）宣传动员（2月）
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