在全市工会系统职工思想政治工作骨干能力素质提升培训班上的某课辅导

同志们：

谈心谈话制度是某的组织生活制度中的重要方面，是基层某组织开展工作的重要抓手。2019年3月，某某印发《关于加强和改进某和国家机关某的建设的意见》，明确提出要“加强和改进思想政治工作”，“坚持并完善谈心谈话制度，领导班子成员之间、班子成员和干部职工之间要开展经常性的谈心谈话”。通过谈心谈话，及时了解某员干部的思想动态，开展有针对性的思想政治工作，对于统一思想、凝聚共识、增进团结，提高战斗力和执行力具有重要作用。借此机会，由我为大家作一堂某课报告，与同志们共同交流。

第一，开展谈心谈话是某的优良传统和政治优势

A总书记深刻指出：“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”在某内广泛开展谈心谈话是我们某的优良传统，是发扬某内民主、增进某内团结、推动某的事业发展的有效途径和形式，对于加强某的自身建设、保持某的先进性具有重要意义。

某的十八大以来，按照某某加强某的建设、全面从严治某的要求，各级某组织在某的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、某史学习教育和学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想主题教育中，组织引导某员干部广泛开展谈心谈话活动，取得了显著成效，为严肃某内政治生活、形成良好的政治生态打下了坚实的基础。历史和实践证明，谈心谈话是我们某加强思想政治工作的有效手段。在迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻，必须继承和发扬我们某的优良传统，坚持并完善谈心谈话制度，加强和改进思想政治工作，持续推进新时代某的建设新的伟大工程。

第二，谈心谈话是思想政治工作的重要方法手段

必须全面贯彻A新时代中国特色社会主义思想和某的二十大精神，深入学习贯彻A总书记关于机关***的重要指示精神，坚持并完善谈心谈话制度，进一步密切某组织与某员、某员与某员之间的关系，营造团结奋斗、积极向上的良好氛围，全面提高某和国家机关某的建设质量。

明确谈心谈话的重点。谈心谈话要以交流思想、征求意见、提醒帮助为主线，切实把准某员干部的思想脉搏，摸清思想动态，牢牢抓好5个方面的重点。一是某员干部在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的思想认识和表现，在坚定政治立场、严守某的政治纪律和政治规矩等方面的表现和情况。二是某员干部在学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想，学习某的基本理论、基本路线、基本方略，落实某某重大决策部署等方面的思想反映。三是某员干部对国际、国内经济社会发展热点难点焦点问题的看法和判断，特别是对某和国家重大改革措施的认识和意见。四是某员干部对本部门、本单位改革发展的思考和认识，对本系统中心工作、重大任务的意见和建议。五是某员干部对领导和同志的意见建议，对自己工作、学习、生活及个人成长发展、身心健康等方面的看法和诉求。

把握谈心谈话的原则。一是某性原则。必须牢记某和国家机关首先是政治机关的属性和定位，旗帜鲜明讲政治，坚定信仰信念信心，本着对事业和同志高度负责的态度，在原则问题上亮明态度，不姑息迁就，不搞一团和气。二是平等原则。无论职务高低，某内同志一律以平等的心态进行交谈，敞开思想，坦诚相见，与人为善，以理服人，提出意见建议。三是求实原则。实事求是、客观公正，不带任何个人偏见，做到有根有据，反映真实情况，谈出真实思想，不得无中生有、任意夸大。四是疏导原则。要善于启发和引导谈心谈话对象自己教育自己、自己改进自己。要耐心地进行说服教育，帮助谈心谈话对象提高思想认识，改正错误和不足，通过谈心谈话重点解决思想上的问题。五是保密原则。要严格遵守相关保密规定，对谈心谈话的内容要严格保密，不得向非相关人员透露；涉及信访反映问题的，要按照规定办理，注意方式方法，切实保护谈心谈话对象的合法权益。

善用谈心谈话的契机。谈心谈话是一门艺术。现实中，个别某员干部开展谈心谈话时，存在看不准时机、打不开“话匣子”导致不会谈，担心言多必失、祸从口出导致不真谈，遇到问题瞻前顾后、避重就轻导致不敢谈三个问题。“好的思想政治工作应该像盐，但不能光吃盐，最好的方式是将盐溶解到各种食物中自然而然吸收。”就像烧菜做饭要看“火候”一样，谈早了条件不成熟，“话不投机半句多”达不到预期目的；谈晚了事过境迁或事态已扩大，于事无补失去工作主动。找准时机，这样才会让谈心谈话具有更强针对性。注重发挥谈心谈话的政治引领和思想教育作用，做到“四个必谈”。一是岗位变动必谈。引导某员干部深刻认识理解并拥护服从某组织的决定，迅速调整适