（局某组）学习贯彻2023年主题教育专题民主生活会对照检查材料（典型案例剖析+提素质改作风+过紧日子厉行节约+意识形态）

根据XXX、XXX和XXX学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育领导小组办公室《关于在学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育中开好专题民主生活会的通知》（XXX发〔2024〕X号）文件要求，XX县XX局某组聚焦主题深化学习，坚持学深悟透，打牢开好这次年度民主生活会的思想基础。同时，紧密结合工作实际，深入开展谈心谈话，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确下一步整改措施。现将相关情况汇报如下：

一、问题查摆

1.学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想方面：

一是理论学习未能够入心入脑，走深走实。局某组虽然重视理论学习，长期坚持“第一议题”制度，对***新时代中国特色社会主义思想以及某的XXX精神等，按部就班地跟进学习，存在对理论学习谋划不足，重形式、轻成效的情形。比如，在制定学习方案时往往照搬照抄县里的方案，学习会上以念文件、读原文、纲领性传达上级精神为主，缺少结合实际的研讨交流。二是学习要求不严格。班子成员领学促学作用发挥不充分，放松了对某员干部的学习要求，导致部分某员对某的路线、方针、政策的学习和理解还不够。比如，通过在全体干部会上随机提问发现某员干部普遍对主题教育开展的要求、要达到的目标和“四个意识”“四个自信”“两个维护”等应知应会内容不熟悉。三是运用思想指导实践还存在差距。对新时代新形势下如何运用X***新时代中国特色社会主义思想指导XX工作思考不够、思路还不够清晰。比如，在推动XXXX上还没有创新工作思路，仅仅满足于完成常规工作和面上不出问题，导致XX工作与省市县要求还有差距。

2.维护某某权威和集中统一领导方面：

一是站位全局思考不够到位。对工作中一些具体问题站在“两个维护”的政治高度、站在全局高度思考谋划不够，有时站位不够高、把握规律不够准，以新发展理念助推XX工作高质量发展的主动性、实效性不够强。比如，部分班子成员的思想观念未能很好适应XX局作为一个重要政治机关的需要，平时开展工作从维稳的角度考虑多，虽然确保了重点群体思想稳定，但对其他XX思想状况掌握不精准，开展经常性的学习教育活动较少，引导他们坚定理想信念、保持“退役不退志、退伍不褪色”的优良作风方面，方法不多，成效不明显。二是政治敏锐性还不够强。对新时代某面临的“四大危险”“四大考验”认识不深，在微信朋友圈等网络媒体上出现的一些苗头性、倾向性问题虽有一定敏感性，但对一些损害某的形象和威信的言行警觉性不够，监控、制止舆情信息传播的方法措施较少。比如，听到身边出现的个别错误言论，收到一些手机“段子”，只要内容不牵涉到XX人，就觉得无所谓，有时没做到大胆回击、正面引导。

3.践行宗旨、服务人民方面：

一是思想认识有差距。想问题、做决策、办事情时，强调完成上级的部署要求多，还没有完全从XX的需求和实际情况出发，回应XX新期盼还存在一定差距。如，在打造双拥一条街、拥军商城时，更多考虑的是方便XX考评组现场检查，因此打造乡镇拥军企业（门店）较少。同时，过于追求拥军企业（门店）的数量，降低了准入门槛，门店优惠力度普遍不大，导致XX对优待服务认可度不高，实际使用率偏少。二是主动服务意识不强，履职尽责不够。制定文件政策较好的解决了，但是在落实政策持续跟踪不够，如，X局虽然联合XX、XX局印发了免费乘坐城区公交优待政策的文件，但是文件实施半个月后有XX反映未能享受优惠政策时才发现部分司机仍不知晓该政策，导致XX体验感较差。

4.求真务实、狠抓落实方面：

一是担当作为意识不强。有的班子成员对中心工作、棘手问题不愿过多参与，没有拿出强有力的措施抓好落实，有时会遇到矛盾问题绕道走。有时在遇到工作时间紧、任务重时，只想尽快完成，会放松要求，降低标准。比如，争资争项工作谋划不足、沟通协调不够到位，导致完成率偏低，2023年我局争资金任务数为XX元，截至目前完成XXX元，完成率仅79.43％。班子成员对招商引资工作投入的精力和支持不够，主动出去招商的意识不强，收集招商引资信息线索较少，2023年招商引资任务XX元，至今还未完成。目前掌握的线索和信息只有XX市洗XXXX公司有意向。二是开拓创新不够有力。局领导班子虽然能认真贯彻落实某某决策部署和省委、市委、县委要求，但带头自我加压、力争上游的精气神偏弱，存在安于现状，思想不够解放，对待工作缺乏与时俱进和开拓创新精神导致自己在工作上多沿用老套路，凭借老经验。如，X局虽然在XX服务专干配备、示范型服务站创建方面走在了全市前列，但在如何加强服务专干教育培训方面不足，导致XX服务专干业务能力和服务水平提升不明显。

5.以身作则、廉洁自律方面：

一是表率作用发挥还不够。有的班子成员在急难险重任务面前没有真正地冲在前，思想上存在患得患失的现象，行动上存在等靠拖的情况，对年轻干部的教育培养重视不够，传、帮、带作用发挥不强。二是自我革命意识还不强。主要表现在有的班子成员随着工作时间的增长，思想上时不时地产生麻痹、放松思想，觉得自己工作经验丰富，已经轻车熟路了，工作上有松懈的迹象。

6.履行全面从严治某政治责任方面：

一是履行“一岗双责”意识有待加强。个别领导班子成员对某风廉政建设重视程度不足，认为在大方向上有某组书记主抓，认为自己不管钱不管物，不管项目不管经费，有依靠思想存在。另一方面，对某风廉政建设主体责任认识不深，理论学习不够，忙于事务较多，存在会上重视，平时松懈的倾向。比如有时在上某课时理论讲得不深不细，问题谈得不痛不痒；在廉政谈话中谈工作问题多、谈思想问题少，提工作要求多、开展思想教育少。二是组织廉政教育的方式不够新，主要通过传达文件通报、上廉政某课、观看警示教育片等形式为主，进行填鸭式灌输，教学内容空泛，与单位实际脱节，缺乏现实对照，教育针对性不强，以案说法、以案示法、现场教学、举一反三等新方式、新手段运用较少。三是干部日常管理不够严格。表现在对干部在纪律和作风方面要求不够严格，平时重管事、轻管人，对干部中出现的慵懒散漫等问题没有下硬茬处理，责任追究失之于宽、失之于软。对干部的教育管理不严不细，很多时候批评几句了事，没有触及灵魂，下功夫进行解决，没有很好地发挥监督执纪“四种形态”提醒警示作用，存在老好人思想，怕得罪人的现象。

7.结合典型案例剖析方面：

一在政治三力还不够强方面：虽然能认真贯彻落实上级各项部署，但有时过多考虑单位实际，强调客观条件，存在着实用主义、跟不上、慢半拍的现象。二在解