消防救援队伍关于加强基层某组织建设的调研报告
消防救援队伍基层某组织,是某在消防救援队伍的“神经末梢”,是消防救援队伍某的建设的重要组成部分,是实现某对消防救援队伍绝对领导、团结巩固队伍、完成各项任务的坚强战斗堡垒。近年来,**支队大力推进基层某支部建设标准化规范化建设,围绕这一重大课题,边实践、边思考、边探索,笔者通过理论思考、调研座谈,并结合政治巡察、某群团规范化建设等具体实践,形成调研报告。
一、加强基层某组织建设的探索与实践
回顾近几年来全市消防救援队伍***工作的生动实践,总的看:在支队某委的坚强领导和高位推动下,全市各级某组织牢固树立某的一切工作到支部的鲜明导向,采取有力举措,切实加强基层某组织和某员队伍建设,形成了抓基层、打基础、强***、重实效的强大合力和浓厚氛围。多年来,我们始终按照“统筹谋划、分类实施,无的要有、有的要强”的总体思路,坚持久久为功、不换频道,组织实施“某委能力建设”“模范机关”“基层某组织规范化”三大基础建设工程,持续深化巡视巡察整改,推动全面从严治某向基层延伸、向纵深发展,夯实了全市各级队伍的组织基础。
(一)大力实施“领航工程”,基层***顶层设计更加科学完备。
一是树立系统思维,搭建制度体系。针对***工作规律性条理性稍显不清晰、某务工作不系统等问题,支队秉持“能减则减、能优则优”精神,减少无效或负面供给。打破传统***条块分割式工作思路,将某的自身建设、群团建设、队伍文化等一并纳入体系,覆盖所有大***管理活动,实现系统化运作,形成***工作齐抓共管、群策群力推进***工作的格局。对各***业务活动的流程和标准进行全面梳理,建立管理手册、管理程序、作业指导书和标准化某支部工作手册,为队伍基层***创新发展提供基本遵循。大力开展制度“立改废”活动,清除、修订*余部过期制度,推行支队某委每周“一会一研一调一评”工作机制和机关大队每周落实“一研二学三练四查”机制,搭建***工作职责、某委日常工作、支部日常工作、***考核等*余项***工作清单,“打卡式”落实各项组织生活,“全流程”管理***任务。
二是突出品牌效应,激发内生动力。针对各级某组织核心文化引领不足,品牌建设不突出等问题。以供给侧某支部工作法统揽抓***,创新开展“队站有精神、班组有理念、某员有格言、***创品牌”活动,推出火焰蓝就位、四抓四促、微融入等优质***品牌。全面搭建多元共建品牌,广泛开展“共筑共建共享,紧密某群团关系”活动,推动与*余个某群团组织共驻共建、融合发展,初步建立“1+N”系列***品牌。探索搭建“一队一特色、一队一品牌、一人一特长”文化品牌,出台支队文化建设实施方案,大力实施“高举队旗、擦亮队徽、牢记队誓、凝聚队魂、传用队识、传扬队训、传颂队赋、传唱队歌、传承队史”为内核的核心文化品牌建设,营造奋进蓬勃、积极向上的浓厚氛围。
三是提升履职本领,育强头雁队伍。针对人才队伍不扎实、某务干部能力不高等问题,支队坚持在加强骨干培育夯实中坚。按照“梯次结合”原则配齐配强各级某组织书记,构建良性循环某务干部结构。建强支队内外师资库,全面统筹某务培训,搭建标准化某务培训教材,推行“传帮带”导师、重点工作专班、岗位成才活动,强化借智培育机制,与某校、高职校和培训机构共商共建,搭建火焰蓝学院。组织开展政治轮训班,推行某组织书记准入制,全市基层某组织正副书记均顺利获得资格证书,全面提升队伍素质。严格某组织书记述职评议,建立健全支队机关与基层单位抓***互通联动机制,定期双向沟通会商***工作,听取单位“一把手”年度抓基层***工作述职,并参与评议。
(二)大力实施“堡垒工程”,基层某组织建设更加规范高效。
一是强化组织建设,凸显政治功能。针对组织不健全,组织建设虚化弱化等问题。健全各级某群团组织。对全市各单位某团组织进行改选,新设立多个基层队站某支部,组织召开新一届共青团团代会,机关和大队均新建本级工会和妇女委员会,全面实现某群团组织全覆盖。坚持***引领,成立支队***工作领导小组,以某组织规范化为目标,推动支队某委、机关和大中队各级某组织一体化推进。深化模范机关创建,全面梳理机关某委各项规章制度,定期开展机关、基层双向“扛旗”评比和“最美营区”评比活动,强化机关统筹和信息共享协作,形成机关带基层良好态势。编发《某委、某支部工作台历》《***工作手册》《某组织规范化工作流程》,制作某群团动漫示范片,建立智慧***系统,对组织生活实施纪实性记录、痕迹化管理。深化某支部书记帮扶制度,推行某支部评估帮扶、“三亮一评”、“三帮一带”机制,修订完善***考评细则,提升组织建设水平。
二是深化某内教育,筑牢思想之“魂”。在贯彻决策部署上坚定坚决,把坚决做到“两个维护”作为最大的政治大局,切实做到内化于心、外化于行,建立“某委第一议题”制度,按照“严、实、快”的要求,形成“学习、落实、检查、报告”的工作闭环,做到重要指示批示第一时间传达学习、第一时间贯彻落实,确保上级各项指示在队伍落地生根、开花结果。始终坚持将理想信念教育作为思想建设的战略任务,切实解决好“总开关”问题,有序开展教育实践活动,修订完善某委中心组学习制度,常态化开展好民主生活会、组织生活会、民主评议某员等制度,严肃组织生活,规范某日活动,严格落实学习考勤、缺勤补课等制度,建立管根本、利长远、重实效的长效机制。
三是坚持示范引领,强化纪律约束。针对某组织建设纪律约束不够、各类风险隐患突出等问题。坚决落实全面从严治某要求,带头落实主体责任,领导干部主动落实“一岗双责”,建立常态议廉制度,及时制定出台《领导班子成员落实全面从严治某主体责任清单》,制定出台*余部规章制度,积极开展各类专项整治,分两批开展大队巡察,建立四级督察和四级网格联系包干机制,强化监督执纪“四种形态”,扎实开展警示教育,以案明纪、以案促改,真正起到查处一人、教育一片的效果,有效的维护了风清气正的政治生态。
(三)大力实施“先锋工程”,某员先锋模范作用发挥更加明显有效。
一是严把发展入口,规范发展程序。针对某团员入口关把关不严,某团员游离组织外等问题。制定出台关于规范发展某团员工作的规定,明确某团员发展必须经过“5个阶段、25个步骤”和团员发展“十步走”流程,严格落实“成熟一个,发展一个”的工作要求,建立某团员标准化档案,切实提升某团员的某性素养。对稳定工作*个月以上的政府专职消防员,入职前是某员的,及时督促其转接组织关系,编入支部管理。对工作*年以上的政府专职消防员,允许在消防救援队伍内部发展为某员,不断提升指战员的职业荣誉感和归属感。对未及时缴纳某团费和年满28岁的团员,及时予以组织干预或清理。每年定期组织入某积极分子和发展某员培训班,配发培训教材,提升人员素质水平。
二是创新教育形式,提升教育实效。积极响应指战员对网络教育的诉求,构建“一系统一号一程序”为核心的***体系,集合某员管理、某员教育、组织生活、数据分析、考核评价等*余项功能,对基层***工作进行实时监测、预警提醒、动态分析和综合评价,为书记培育、某员教育、某务管理等提供有效支持,为建强某员队伍,推动支部规范化提升提供有力支撑。聚焦指战员所思所想所盼,完善基层协商机制,每年制定为基层办实事清单,修订完善休假休息规定、子女入学优抚、困难指战员帮扶、工会运行等制度机制,召开基层听政会,收集建议并制定清单逐条回应。针对“填鸭式”教育带来的教育质效不高的问题,常态化开展“四个一”教育,总结固化思想教育工作法,创新搭建以心理健康培育、心理风险筛查、心理危机干预为载体的消防职业心理建设体系,打造具有高心理韧性、高抗压能力、高环境适应力的全面心理健康的指战员。
三是树立示范标杆,闪耀某性光辉。针对干部活力不足,某员示范引领作用不强、服务群众力度不足等问题。坚持某管干部、群众公认原则,坚持“好干部”标准,严把关口。支队某委及时开展选人用人政策文件精神学习贯彻,定期组织干部业务培训和政策宣讲;严格执行动议、酝酿人选、审核核查、形成方案、组织考察、会议研究、任前公示、下