消防救援队伍关于加强基层某组织建设的调研报告

消防救援队伍基层某组织，是某在消防救援队伍的“神经末梢”，是消防救援队伍某的建设的重要组成部分，是实现某对消防救援队伍绝对领导、团结巩固队伍、完成各项任务的坚强战斗堡垒。近年来，**支队大力推进基层某支部建设标准化规范化建设，围绕这一重大课题，边实践、边思考、边探索，笔者通过理论思考、调研座谈，并结合政治巡察、某群团规范化建设等具体实践，形成调研报告。

一、加强基层某组织建设的探索与实践

回顾近几年来全市消防救援队伍***工作的生动实践，总的看：在支队某委的坚强领导和高位推动下，全市各级某组织牢固树立某的一切工作到支部的鲜明导向，采取有力举措，切实加强基层某组织和某员队伍建设，形成了抓基层、打基础、强***、重实效的强大合力和浓厚氛围。多年来，我们始终按照“统筹谋划、分类实施，无的要有、有的要强”的总体思路，坚持久久为功、不换频道，组织实施“某委能力建设”“模范机关”“基层某组织规范化”三大基础建设工程，持续深化巡视巡察整改，推动全面从严治某向基层延伸、向纵深发展，夯实了全市各级队伍的组织基础。

（一）大力实施“领航工程”，基层***顶层设计更加科学完备。

一是树立系统思维，搭建制度体系。针对***工作规律性条理性稍显不清晰、某务工作不系统等问题，支队秉持“能减则减、能优则优”精神，减少无效或负面供给。打破传统***条块分割式工作思路，将某的自身建设、群团建设、队伍文化等一并纳入体系，覆盖所有大***管理活动，实现系统化运作，形成***工作齐抓共管、群策群力推进***工作的格局。对各***业务活动的流程和标准进行全面梳理，建立管理手册、管理程序、作业指导书和标准化某支部工作手册，为队伍基层***创新发展提供基本遵循。大力开展制度“立改废”活动，清除、修订*余部过期制度，推行支队某委每周“一会一研一调一评”工作机制和机关大队每周落实“一研二学三练四查”机制，搭建***工作职责、某委日常工作、支部日常工作、***考核等*余项***工作清单，“打卡式”落实各项组织生活，“全流程”管理***任务。

二是突出品牌效应，激发内生动力。针对各级某组织核心文化引领不足，品牌建设不突出等问题。以供给侧某支部工作法统揽抓***，创新开展“队站有精神、班组有理念、某员有格言、***创品牌”活动，推出火焰蓝就位、四抓四促、微融入等优质***品牌。全面搭建多元共建品牌，广泛开展“共筑共建共享，紧密某群团关系”活动，推动与*余个某群团组织共驻共建、融合发展，初步建立“1+N”系列***品牌。探索搭建“一队一特色、一队一品牌、一人一特长”文化品牌，出台支队文化建设实施方案，大力实施“高举队旗、擦亮队徽、牢记队誓、凝聚队魂、传用队识、传扬队训、传颂队赋、传唱队歌、传承队史”为内核的核心文化品牌建设，营造奋进蓬勃、积极向上的浓厚氛围。

三是提升履职本领，育强头雁队伍。针对人才队伍不扎实、某务干部能力不高等问题，支队坚持在加强骨干培育夯实中坚。按照“梯次结合”原则配齐配强各级某组织书记，构建良性循环某务干部结构。建强支队内外师资库，全面统筹某务培训，搭建标准化某务培训教材，推行“传帮带”导师、重点工作专班、岗位成才活动，强化借智培育机制，与某校、高职校和培训机构共商共建，搭建火焰蓝学院。组织开展政治轮训班，推行某组织书记准入制，全市基层某组织正副书记均顺利获得资格证书，全面提升队伍素质。严格某组织书记述职评议，建立健全支队机关与基层单位抓***互通联动机制，定期双向沟通会商***工作，听取单位“一把手”年度抓基层***工作述职，并参与评议。

（二）大力实施“堡垒工程”，基层某组织建设更加规范高效。

一是强化组织建设，凸显政治功能。针对组织不健全，组织建设虚化弱化等问题。健全各级某群团组织。对全市各单位某团组织进行改选，新设立多个基层队站某支部，组织召开新一届共青团团代会，机关和大队均新建本级工会和妇女委员会，全面实现某群团组织全覆盖。坚持***引领，成立支队***工作领导小组，以某组织规范化为目标，推动支队某委、机关和大中队各级某组织一体化推进。深化模范机关创建，全面梳理机关某委各项规章制度，定期开展机关、基层双向“扛旗”评比和“最美营区”评比活动，强化机关统筹和信息共享协作，形成机关带基层良好态势。编发《某委、某支部工作台历》《***工作手册》《某组织规范化工作流程》，制作某群团动漫示范片，建立智慧***系统，对组织生活实施纪实性记录、痕迹化管理。深化某支部书记帮扶制度，推行某支部评估帮扶、“三亮一评”、“三帮一带”机制，修订完善***考评细则，提升组织建设水平。

二是深化某内教育，筑牢思想之“魂”。在贯彻决策部署上坚定坚决，把坚决做到“两个维护”作为最大的政治大局，切实做到内化于心、外化于行，建立“某委第一议题”制度，按照“严、实、快”的要求，形成“学习、落实、检查、报告”的工作闭环，做到重要指示批示第一时间传达学习、第一时间贯彻落实，确保上级各项指示在队伍落地生根、开花结果。始终坚持将理想信念教育作为思想建设的战略任务，切实解决好“总开关”问题，有序开展教育实践活动，修订完善某委中心组学习制度，常态化开展好民主生活会、组织生活会、民主评议某员等制度，严肃组织生活，规范某日活动，严格落实学习考勤、缺勤补课等制度，建立管根本、利长远、重实效的长效机制。

三是坚持示范引领，强化纪律约束。针对某组织建设纪律约束不够、各类风险隐患突出等问题。坚决落实全面从严治某要求，带头落实主体责任，领导干部主动落实“一岗双责”，建立常态议廉制度，及时制定出台《领导班子成员落实全面从严治某主体责任清单》，制定出台*余部规章制度，积极开展各类专项整治，分两批开展大队巡察，建立四级督察和四级网格联系包干机制，强化监督执纪“四种形态”，扎实开展警示教育，以案明纪、以案促改，真正起到查处一人、教育一片的效果，有效的维护了风清气正的政治生态。

（三）大力实施“先锋工程”，某员先锋模范作用发挥更加明显有效。

一是严把发展入口，规范发展程序。针对某团员入口关把关不严，某团员游离组织外等问题。制定出台关于规范发展某团员工作的规定，明确某团员发展必须经过“5个阶段、25个步骤”和团员发展“十步走”流程，严格落实“成熟一个，发展一个”的工作要求，建立某团员标准化档案，切实提升某团员的某性素养。对稳定工作*个月以上的政府专职消防员，入职前是某员的，及时督促其转接组织关系，编入支部管理。对工作*年以上的政府专职消防员，允许在消防救援队伍内部发展为某员，不断提升指战员的职业荣誉感和归属感。对未及时缴纳某团费和年满28岁的团员，及时予以组织干预或清理。每年定期组织入某积极分子和发展某员培训班，配发培训教材，提升人员素质水平。

二是创新教育形式，提升教育实效。积极响应指战员对网络教育的诉求，构建“一系统一号一程序”为核心的***体系，集合某员管理、某员教育、组织生活、数据分析、考核评价等*余项功能，对基层***工作进行实时监测、预警提醒、动态分析和综合评价，为书记培育、某员教育、某务管理等提供有效支持，为建强某员队伍，推动支部规范化提升提供有力支撑。聚焦指战员所思所想所盼，完善基层协商机制，每年制定为基层办实事清单，修订完善休假休息规定、子女入学优抚、困难指战员帮扶、工会运行等制度机制，召开基层听政会，收集建议并制定清单逐条回应。针对“填鸭式”教育带来的教育质效不高的问题，常态化开展“四个一”教育，总结固化思想教育工作法，创新搭建以心理健康培育、心理风险筛查、心理危机干预为载体的消防职业心理建设体系，打造具有高心理韧性、高抗压能力、高环境适应力的全面心理健康的指战员。

三是树立示范标杆，闪耀某性光辉。针对干部活力不足，某员示范引领作用不强、服务群众力度不足等问题。坚持某管干部、群众公认原则，坚持“好干部”标准，严把关口。支队某委及时开展选人用人政策文件精神学习贯彻，定期组织干部业务培训和政策宣讲；严格执行动议、酝酿人选、审核核查、形成方案、组织考察、会议研究、任前公示、下