区委组织部巩固脱贫成果后评估工作自评总结
今年以来,区委组织部始终把服务、支持和保障巩固脱贫成果作为重大政治任务,深入学习贯彻***总书记关于巩固脱贫成果的重要论述,认真落实某和省、市、区各级决策部署,紧紧围绕“四个不摘”“三落实”总体要求,坚持标准不变、靶心不散、力度不减,进一步汇集组织资源、放大组织优势、激发组织活力,持续强化高质量***引领,为巩固拓展脱贫成果、有效衔接乡村振兴提供了坚强组织保障。现将有关工作自评总结如下:
一、年度目标任务完成基本情况
2021年,结合组织部门职责,主要目标任务为“三个重点”:加强驻村干部队伍建设、激励关怀基层干部、建强基层组织。通过一年来的工作,按照“四个不摘”要求,进一步选优配强驻村第一书记,全区目前共在岗驻村第一书记XX人(其中省派X人、市派XX人、区派XX人),驻村工作队员XX人;结合乡镇某委换届,从扶贫一线提拔重用XX人、其中驻村第一书记XX人,树立了选用干部的良好导向;以乡村换届为契机,切实选优配强班子,加强基层组织建设,提升了基层组织的凝聚力战斗力。
二、典型做法(三大工程)
1、实施“三红”工程,强基固本。为夯实基层基础,大力实施红旗村评选、红领新青年培育、红星青年某员发展“三红”工程,构建了村干部队伍梯次建设和选育管用“全链条”。一是建立完善“五面红旗”评选制度,有效调动村级工作动力。制定下发《关于开展争创“五面红旗”活动全面加强农村(社区)基层某组织建设的实施意见(试行)》,在全区开展以基层***、脱贫攻坚、产业发展、美丽乡村、社会治理为主要内容的“五面红旗”评选活动,评选结果与村干部报酬挂钩、每评上一面“红旗”,村支书、村委主任、其他“两委”成员月报酬分别上调XXX元、XXX元、XXX元,多得旗多奖励。目前已连续三年开展评比、累计评选出“红旗”村XXX个,区财政拿出XXX多万元予以奖励。二是持续开展“红领新青年”村级后备干部培育行动,有效解决村级队伍后继乏人问题。按照每村X至X名、年龄XX岁左右、高中(中专)以上文化程度的基本标准,动态筛选储备村级后备干部,换届中大胆使用XXX人,换届后及时进行调整补充,把得票较多群众基础较好未能当选等6类人员纳入后备干部库,新调整充实XXX人,进一步完善了一支XXX人的“红领新青年”后备干部队伍,其中有XXX人在村***、扶贫专干等岗位实战历练,切实为基层组织储备了一批“生力军”。三是探索实施农村青年某员发展“红星”工程,有效推动基层某员队伍培养。探索实行“双建双培双转”工作模式,即打破行政村区划和隶属关系限制,由乡镇某委组建青年人才某支部、团委统建“青年之家”,把青年农民培养成某员、把青年某员培养成基层骨干,培养成熟后向村级组织转接组织关系、转送优秀某员,为巩固脱贫成果、推进乡村振兴输送优秀某员、村干部和乡土人才,全区已考察培养农村青年某员XXX名。
2、实施“鸿雁”工程,引才返乡。我区是劳务输出大区,常年外出务工人员在XX万以上,这些在外经受市场经济大潮洗礼的家乡人,在改变自己人生命运的奋斗中更新了观念,锻炼了能力,创造了业绩,他们也是巩固脱贫成果、推动乡村振兴的“潜力股”。在工作中坚持树立***强、人才兴、产业旺的理念,积极引导推动各类人才向乡村集聚。一是打好“乡情牌”暖才引才。深入开展乡土人才联络和回归工作,通过建立微信交流群、利用传统佳节走访座谈、组织“爱家乡·看变化·感某恩”主题活动等形式,引导在外游子子回馈家乡、出力添彩,近年来全区累计有XX万人回流务工创业。二是打好“***牌”育才兴才。积极构建“***+产业+人才”工作模式,建立乡土人才信息库,大力实施“三个培养”行动(把产业带头人培养成某员、把某员培养成产业带头人、把某员产业带头人培养成村干部),积极引导返乡人才把根留住。如,我区xx乡xx村某支部书记、村委会主任张xx,返乡创办xx精灵编织合作社,从事稻草工艺品生产,年创收上千万元,助推全乡XX户XXX名贫困群众脱贫摘帽,让废弃的“稻草绳”变成致富的“黄金绳”,她本人也实现了从普通群众到光荣入某、成为村干部、被全村某员群众推选为村某支部书记的蝶变,其返乡创业带富乡邻的事迹得到省市领导的肯定。前不久她又成功当选省级某代表参加省第十一次某代会。三是打好“服务牌”聚才留才。用心用力用情做好服务文章,制定出台《xx区支持服务创新创业人才的实施办法》,帮助协调解决返乡人才在项目审批、税费优惠、住房保障等方面的要事难事,用真情服务留住人才;创新开展乡村振兴杰出人才评选表彰活动,首届评出“十杰”,每人奖励创业资金X万元,大张旗鼓地表彰奖励优秀人才,厚植了在外人才回归创新创业的沃土。
3、实施“引擎”工程,兴产增收。聚焦产业发展这个“主引擎”,充分发挥***引领作用,以建强组织引领产业发展,以产业发展推动组织过硬,努力实现基层***与产业发展的互融共进。一是着力引领主导产业发展。以“六联”行动(组织联建、某员联管、活动联办、人才联育、资源联用、产业联兴)为抓手,探索实施“双联盟”(***联盟、产业联盟)+“双带头人”(村某组织带头人、致富带头人)工作模式,切实把“***联盟”的政治优势、组织优势、人才优势和“产业联盟”的经济优势、发展优势有机融合,有效解决各特色产业经营主体各自为战、相互分离的问题,实现组织优势、组织功能、组织力量的最大化,形成大联盟、大融合、大***、大提升的良好格局,全区已初步形成蔬菜、苗木、花卉、中草药、肉牛、桑蚕、田园综合体、乡村全域旅游等一批特色主导产业。如,苗木产业联盟龙头企业XXX湾乡特帮公司,投资近X亿元,流转土地XXX亩,吸纳当地群众XXX人稳定就业,培育技术能手XXX名,走出了“某支部+园区+农户(脱贫户)+订单”的好路子。X月XX日至XX日,区委、区政府主要领导亲自带队,利用两天时间集中开展***引领主导产业发展“逐乡观摩、整区提升”活动,现场点评、实名打分和排名通报,拿出XXX万元奖励,营造了比学赶超的浓厚氛围。二是着力推动集体经济发展。树立“围着产业做、跟着产业走、靠着产业推”的思路,作为非贫困县,不等不靠,持续用力,不断增加输血力度,近年来区财政累计投入专项资金近XXXX万元,加大对村集体经济发展的扶持力度,全面消除了集体经济“空壳村”,建档立卡脱贫村集体经济收入全部达到X万元以上,促进了产业增强、集体增益与群众增收“三赢”,使基层组织“缺钱办事、无钱服务”状况得到缓解。
三、主要工作开展情况
(一)持续加强驻村干部队伍建设。坚持实行“干部、人才、资源”三倾斜,狠抓驻村工作。一是保持队伍稳定。针对部分驻村第一书记届满返回、提拔使用等状况,下发《关于加强驻村工作队力量调整的通知》,及时做好调整补缺工作,坚持选拔标准和程序,先后调整充实驻村第一书记XX人、工作队员XX人,确保了队伍不散、工作不断。二是加强监督管理。针对脱贫后驻村第一书记存在松口气、歇歇脚等问题,区委组织部会同区纪委监委、督查局成立X个联合督查组,实行常态化督查,通过实地督查、微信实时核查、夜访抽查、驻村日记调阅等措施,坚持每月对驻村第一书记工作、考勤等情况至少督导X次,先后下发督查通报X期,通报批评XX人,约谈X人,责令书面检查X人,教育提醒选派单位X个,有力促进了驻村工作作风转变。三是狠抓教育培训。创新实施“1+3”教育培训模