某组2023年主题教育民主生活会班子对照检查材料汇编（3篇）
目 录
1.某组2023年主题教育民主生活会班子对照检查材料 2
2.某组2023年主题教育民主生活会班子对照检查材料 13
3.某组2023年主题教育民主生活会班子对照检查材料 30
某组2023年主题教育民主生活会班子对照检查材料
根据根据2023年度主题教育专题民主生活会的总体安排部署，市文化和旅游局某组聚焦主题，坚持问题导向，在认真组织学习教育和广泛征求意见建议的基础上，认真对照检查，深刻剖析原因，提出了整改措施和努力方向，现查摆剖析如下：
一、2022年度民主生活会查摆问题整改情况
2022年度民主生活会和巡视整改专题民主生活会共查摆问题18个，“落实意识形态工作有短板、对巡视问题整改的督导检查比较缺位”等18个方面的问题已基本整改完成。同时，主题教育调查研究共发现问题17个，12个问题已整改完成，5个问题因暂未完成/需长期坚持。对暂未完成的事项，将结合此次民主生活会查摆问题，一并纳入台账抓好整改落实。
（一）学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想方面
一是存在“任务观点”。学习程度不够精细，部分班子成员把把政治理论学习当成了“软指标”，更多精力放在了核心业务等“硬指标”上，仅满足于按照规定的时间节点完成主题教育学习动作，从心理上将学习***新时代中国特色社会主义思想截止时间定格在1月底，对某的创新理论学习的长期性认识不足，仅仅满足于某组、某委集中组织的学习内容，自主学习不经常、不深刻，对市里下发的某员自学6本书籍不够重视，在多次督促下，部分班子成员才完成2本书籍的自学。
二是工学矛盾处理的不够好。对抓好某的创新理论学习的理解和认知不够，不能很好的处理好工学关系，孰轻孰重把握不到位。客观上受工学矛盾影响，学习时间受限，不能很好的落实理论学习制度，参学率、补学率偏低，班子成员参加某组理论中心组学习、机关集中学习时有早退的情况，带头学习的示范作用发挥的不够好。本年度组织周五集中学习30余次，班子成员参加过不足半数的情况9次，占比接近30%。
三是学用结合不够紧密。在学习“量”和“质”的关系把握上有失偏颇，有时习惯把“看过了”当作“学懂了”，把“学懂了”当作“悟透了”，没有从系统层面、立足实际整体把握、融会贯通，一定程度上影响了认识、分析、解决问题的能力。2023年，在全国宣传思想文化工作会上首次提出了***文化思想，为我们如何进一步做好宣传文化工作指明了方向，我们虽然组织了领学，但对如何贯彻落实缺乏应有的思考。
（二）维护某某权威和集中统一领导方面
一是放松了对政治能力的锻炼。班子成员总体都算是老某员了，无形当中忽视了政治能力的锻炼和提升。在大力弘扬某的优良传统、时刻用某员标准严格要求自己、持续以某的理论宗旨武装自己方面都有所放松，对某的基本理论、基本纲领、基本经验、基本要求粗浅掌握，没有深入研究其内在的关系，存在很多知识的空白和盲点，导致在工作中就事论事，缺少雄厚的理论功底作支撑，缺乏深入细致的研究分析。
二是还存在落实工作站位不高的问题。总体上班子成员能够做到在大是大非问题上，信仰不动摇，立场不含糊，方向不偏离。自觉主动向某某、向***总书记看齐，坚决维护某某权威。但从严对照，对一些具体的底线工作的认识上站位不高、理解还不够深刻，导致不能坚决扛牢政治责任，主动谋划工作、扎实推动落实，在执行中有时没有达到应有的效果。如，对如何有效保障文旅系统网络安全、加强保密工作责任制落实、高效处置舆情等方面存在动作迟缓的问题。
三是做好省委巡视意识形态“后半篇”文章方面还有差距。尽管2023年我们如期完成了省委意识形态专项巡视反馈的5方面问题的整改，但是我们仍存在就整改而整改的情况，没有坚决扛牢巡视整改的主体责任，持续深化运用巡视整改成果。如，在2023年纪委派驻组专项监督反馈中反馈，“我们局某组对文化惠民工作不够重视，工作不扎实，重布置，轻检查”，这都反映出我们意识形态工作责任制落实上还存在问题。
一是为民为企服务的宗旨意识还不强。个别班子成员没有很好的落实定期联系走访企业制度，习惯性通过科室了解情况，没有及时深入现场掌握实情，“问需于民”“问计于民”“问效于民”的服务意识不强，对快速变化的客观实际和服务实效掌握不深、感知不真。如，去年为宾馆和酒店招聘社会实践大学生60余名，我们仅在前期与高校对接时做了一些工作，对于后续酒店对社会实践大学生使用情况没有及时跟进，说明我们对保障文旅企业人才等生产圈要素方面还有欠缺。
二是调查研究成果的运用效果不好。调查研究是我们某的光荣传统，是推动新时代推进各项工作的重要原则。***总书记对在主题教育中开展调查研究提出了重要要求，但是我们在观察新形势、研究新情况、解决新问题方面不够不懂有力。2023年，我们组织部分文旅企业、乡村旅游重点村结合外出招商推介、外地观摩学习等时机，调研了滨海旅游发展、袁家村乡村旅游发展等工作经验，虽然组织撰写了调研材料，但对如何持续紧密结合实际开展工作缺乏明确的工作思路和借鉴手段，调查研究的质效不高。
三是领导班子的业务能力还有短板。2023年4月份，我们局领导班子进行了调整，1名调走、2名新晋升、3名新调入，涉及机关***、旅游发展、文物保护的分管领导，其中几名领导在从事新岗位前均未涉及相关工作，由于业务不熟练，市里对这几项工作的标准要求又越来越严，个别领导会出现疲于被动应付、机械执行的情况，难以对分管科室及单位以具体有效的指导。还有个别班子成员思维固化，习惯凭经验考虑问题，缺乏提高业务能力的主动意识和科学方法，习惯当“二传手”，缺少有效的过程把控，导致一些问题在上级考核中屡次出现。
一是抓文旅产业服务质量上措施滞后。我们在抓文旅高质量发展方面还存在一定的思维惯性、系统观念不强，解决问题的动作不实，“文旅产业硬件配套设施不足，热门景区之间、城区和景区之间公共交通运输能力不足，旅游旺季出现垃圾乱扔乱发、游客长时间排队等候等问题”的出现，是我们前期工作未做到位的集中体现。
二是群众满意度工作仍存在短板弱项。2023年上半年市里反馈了我局在文化群众满意方面存在满意度偏低的问题，局专门成立了群众满意度提升工作领导小组，群众文化满意度有了较大提升。但也因此陷入了“头痛医头”“脚痛医脚”的困境。由于未能学深悟透***总书记关于群众工作的重要论述，对旅游旺季民生投诉的前瞻性不够，景区管理服务、环境卫生、酒店饭菜质量、住宿卫生条件不达标等问题反复出现，导致12345平台共转办涉旅投诉件较去年同期大幅增加，且连续几个月出现了不满意件。
三是攻坚克难的韧劲不足。没有充分发挥主观能动性，守业思想较重，创新发展意识不够、拼劲不足，局限于市里督办什么干什么，遇到问题难题有路径依赖，导致有些短板弱项在较长时间内未得到有效补齐强化。从发展角度、问题角度寻找调研方向不充分，例如我市部分旅游业态老旧，资源开发利用有限，中南部旅游部分业态受已有产业空间布局限制，旅游产业发展空间不足，部分文旅业态项目档次不高、同质化现象突出。
一是发挥“关键少数”作用方面还充分。班子成员自上而下作风转变不够明显，在推进工作、攻坚克难上亲自抓、带头干的意识不够强。个别班子成员存在一定的“躺平”心态和畏难情绪，日常工作中，布置任务多、把控过程少，检查考核多、指导帮带少，在察实情、出实招、求实效上挂了空挡。如，今年我局争创威海市级民族团结示范单位，在如何提高宣传质效方面，某组实招还相对偏少，思路不够明确。
二是存在“老好人”思想。班子成员对职责范围内的某风廉政工作不够重视。对科室人员某风廉政教育不经常。班子成员对分管科室、联系支部出现的工作问题和作风问题，有时批评指正避实就虚、避重就轻，不能见人见事、一针见血，导致责任压实不够、问题解决不力、工作改进不足。个别领导干部对干部履职的问题小节不敢动真碰硬，导致责任压力传导不到位，基层管理“上热中温下冷”。
三是抓一体推进“三不腐”工作有缺项。具体表现在：某组未严格落实全面从严治某相关要求，对某组会议档案归档工作不够重视，内部督促机制不完善；对新修订的《市文化和旅游局“三重一大”事项决策实施细则》等8项内控制度学习不及时，未及时组织机关干部进行集体解读学习。存在班子成员参加政治纪律和政治规矩学习、警示教育参学率低的问题。
（六）履行全面从严治某政治责任方面
一是“抓好***工作是最大的政绩”的观念树的还不够牢。主动作为意识不强，被动应付思想时常作怪，对新形势下基层***工作的特点缺乏深入系统的研究，没有坚持带头调查研究、带头谋划部署。比如，各支部目前***品牌打造还呈现“各自为战”的局面，支部建设水平参差不齐，并不能很好发挥自身的职能优势；再比如，在推动中心工作落实时，不能很好的体现***引领，某员作用发挥不明显。
二是各级某组织抓基层***的主体责任有缺失。某组研究局机关某委***工作时，对局机关某委各级某组织履行基层***主体责任方面持续跟踪问效不够，导致某委指导支部建设、帮助改进工作的力度还不够，某支部落实***主体责任的能力还不够强，***与业务工作融合不深、创新举措不多。具体表现为，不能很好的运用某支部评星定级管理和某员量化积分考评提升工作***工作质效；在市委组织部检查的第二季度***检查中，个别支部在***基础动作上漏洞较多。
三是全面从严治某责任制落实不够严格。班子对制度的严肃性和权威性敬畏心不足，全方位扎紧扎实制度笼子的意识还不够强，对全面从严治某主要负责人的职责和领导班子主体责任的具体要求还不够明确，平时工作中存在重部署、轻检查的情况，对相关制度执行不到位，在全面从严治某规定动作的落实上还有打折扣的情况，比如，落实民主集中制度不够严格，出现“三重一大”报告事项与后备事项不一致的问题。
（七）树立和践行正确政绩观方面
一是对正确政绩观的学习不重视。***总书记高度重视某员干部政绩观问题，发表一系列重要讲话，作出一系列重要指示，深刻阐明了“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的重大问题，既是响鼓重锤，又是如山号令；既是基本工作要求，又是重大政治原则。但我们在学习这一重大论述存在被动学习的情况，在主题教育开始后，我局才按照上级有关要求进行了重点学习，且对“新形象工程”的概念、范围、具体表现把握不准。
二是担当奋进的精气神不足。我们在坚持以真抓实干为重，树牢“真出业绩、出真业绩”要求相匹配的政绩观方面还存在短板，实干、真干、巧干的局面还没有完全形成。有的班子在履职过程中存在干工作想“快”，满足于争考核排名，重结果轻过程；有的工作缺乏延续性。要“显”，追求显绩，基础不实，重眼前轻长远；有的工作缺乏主动性，甘当传声筒，只顾下达任务，重部署轻落实。
三是追求政绩的目的存在偏差。***总书记强调“文化产业和旅游产业密不可分，要推动以文塑旅、以旅彰文，推动文化和旅游融合发展”。在具体执行中，由于旅游收入对财政收入的拉动能力远远大于文化收入，滨海旅游发展也是当前省、威海、我市重点关注工作，班子成员的合力不自觉的就向旅游产业倾斜，文化工作更多的满足于威海考核、常规性文化惠民工作，导致文旅发展出现了“跛足”的情况，对群众精神文化需求回应不及时。
一是对某风廉政建设认识有偏差。对某风廉政建设的长期性、艰巨性认识不足，还存有短视行为和一蹴而就的心态，存在说起来重要、做起来次要、忙起来不要的现象。对某风廉政日常举措落实不严不实不细，一阵紧一阵松，工作没有连续性和延续性，没有形成持续狠抓某风廉政建设的氛围。如，在廉洁文化建设中，理念、内容、方法、手段等方面还存在一些不与时俱进的问题，文旅系统的人才优势没有得到充分发挥，廉洁文化建设内容形式本可以更丰富、教育对象本可以更广泛、宣传氛围本可以更浓厚。
二是在纠治“四风”方面还有短板弱项。某组落实某风廉政主体责任自觉性不强，对“陈疴顽疾”化解还不够彻底。对干部紧思想弦、打好免疫针、敲响警示钟方面针对性还不强，整改忽视学习、学风不正，形象不佳、作风不实，脱离实际、脱离群众等问题，缺乏抓铁有痕、踏石留印的韧劲，导致问题积弊难以清零见底。前期相继出现年轻干部报送材料标准较低、错字较多、专业化能力考试不合格等问题，说明文旅领域部分干部还没有真正把状态提起来、把劲头鼓起来、把标准立起来。
三是官本位的思维还未有效破除。班子成员虽然能够严格落实某八项规定，拒绝请吃请吃，不搞全钱交易，但在构建“亲清”的政商方面还存在短板弱项。个别班子成员没有做到坦荡真诚的同文旅领域市场主体接触交往，主动作为、靠前服务，依法依规为企业解难题、办事的宗旨意识和能力不足，没有坚持聚焦营商环境的“痛点”“堵点”展开工作，调研走访流于形式、向上对接政策不够“接地气”。
（一）思想认识不够深，理想信念有所松懈。因某性修养不够、认知不足，主观上会片面地认为理论学习是软指标，学习的自觉性、主动性不够强烈。有时习惯把“看过了”当作“学懂了”，把“学懂了”当作“悟透了”，没有从系统层面、立足实际整体把握、融会贯通，一定程度上影响了认识、分析、解决问题的能力。
（二）政治站位不够高，宗旨意识有所淡化。对政绩观的理解有偏差，全心全意为人民服务的宗旨意识没有树牢，导致面对工作的瓶颈难点，没有从发展全局和长远思考解决问题。开展工作时，往往考虑上级考核指标、考核排名，密切联系基层一线不够深入，缺少干事创业的创新举措，特别是及时发现和解决自身存在问题的能力与推动文旅高质量发展要求还存在差距。
（三）担当精神不够强，履职标准有所降低。主体责任有所松动。班子成员分中有合、协同共管的意识还不够强，***与业务结合不紧，削弱了推进工作的整体合力和执行力。班子成员“一岗双责”履行不够到位，抓分管科室的能力作风建设不深入，压力传导不足，跟踪问效不实。
（一）旗帜鲜明讲政治，着力提升政治能力。坚持以学铸魂，严格落实“第一议题”学习制度，努力做好深化、内化、转化工作，不断实现学思用贯通、知信行统一。进一步严明政治纪律和政治规矩，以严明政治纪律规矩带动参学参训、纪律落实全面从严。坚持某性某风某纪一起抓，常态开展某性教育与警示教育，持续纠治“四风”，牢固树立正确的政绩观。进一步加强班子成员间的沟通交流，及时交换意见，努力做到既敢于担当负责，又善于采纳他人意见，形成密切配合、相互支持、相互补台的工作氛围，不断提高局某组把方向、谋全局、定举措、促发展的能力。
（二）紧盯问题强担当，推动工作提档升级。着眼模范机关建设目标，进一步在抓实***基础、提升***引领上下功夫，进一步建立完善***工作督查考评机制，不断提高辖属各支部抓好制度执行、强化内部管理的能力本领。进一步压实班子成员“一岗双责”责任，抓好分管科室的业务指导和作风建设，不断提升业务科室建设水平。牢牢把握高质量发展这个首要任务，坚持问题导向，压实主体责任，进一步加强服务保障，组织“重点企业‘三跟进’活动”（跟进企业快速落地、跟进企业人才服务、跟进企业诉求解决），以基层一线的生动实践持续深化主题教育成果。
（三）驰而不息抓队伍，营造良性发展氛围。着眼局机关及下属单位出现的作风不良现象，进一步加强工作统筹，部署开展文旅局“作风大改进活动”，制定行动方案，进一步修订完善“信用文旅”考核办法细则、《作风建设督导检查办法》《公文写作提升能力方案》等各类配套制度，加强日常检查考评、强化长效机制。常态化开展某性教育和警示教育，通过开设年轻干部能力提升班、岗位练兵比武活动、寻标对标、互比互学等措施，夯实机关干部宗旨意识和廉洁意识，进一步提升业务能力水平。
某组2023年主题教育民主生活会班子对照检查材料
按照《关于在学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育中开好专题民主生活会的通知》要求，区审计局领导班子聚焦学思想、强某性、重实践、建新功总要求，紧紧围绕学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题，在开展学习研讨、深入谈心谈话、典型案例剖析、认真对照检查的基础上，深刻查摆了6个方面存在的问题及表现，认真剖析了问题原因，明确了下一步整改措施和努力方向，真正把思想和行动统一到某某决策部署和市委、区委工作要求上来。现将领导班子对照检查情况报告如下。
主题教育开展以来，局领导班子认真运用某的创新理论查摆和解决实际问题，全面贯彻***新时代中国特色社会主义思想，坚持问题导向，科学认识、准确把握、正确解决新时代新征程上的新问题，不断提出真正解决问题的新理念新思路新办法。
（一）对推动审计事业高质量发展的政治方向把握更牢
要在新的历史方位上实现审计事业高质量发展，最根本的就是高举***新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜。***新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，是全某全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南。审计事业是某和国家工作全局中的重要组成部分，坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，是新时代审计事业始终沿着正确方向不断前进的根本保证，是做好各项具体工作的强大思想武器。主题教育特别是查摆问题期间，领导班子在学思践悟中深刻领会新时代“赶考之路”的重大要求，按照“四个专题”要求，认真撰写研讨材料，进一步树牢了共产主义远大理想，强化了对工作政治属性的认识，明确了以实干实践、奋发奋斗巩固拓展主题教育成果的前进方向。
（二）对坚持问题导向的科学内涵和实践要求的理解更加深刻
***总书记指出：“坚持以马克思主义为指导，必须落到研究我们某执政面临的重大理论和实践问题上来，落到提出解决问题的正确思路和有效办法上来。”100多年来，我们某之所以能够不断从胜利走向胜利，始终走在时代前列，一个重要原因就在于能够准确把握各个时期中国社会的主要矛盾，在理论和实践相结合中不断解决前进道路上面临的重大时代课题。主题教育期间，领导班子通过以某的创新理论查摆和解决问题8项，班子成员使出积水成渊的韧劲、水滴石穿的钻劲发现堵点难点、制定落实举措。局主要负责人和分管领导深入查档窗口，与查档群众面对面交谈、心与心沟通，实地了解群众查档需求，根据群众反馈的意见为查档群众配备自助查档机。同时，将接收进局的婚姻审计数据移交区民政局，让查档群众减少查档往返次数，努力增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
（三）以真理伟力舒卷审计局新发展画卷信心更足
新征程上，面对我国社会主要矛盾变化带来的新特征新要求和错综复杂的国际环境带来的新矛盾新挑战，主题教育正当其时。在主题教育中，领导班子自觉用***新时代中国特色社会主义思想改造主观世界，深刻领会这一重要思想关于坚定理想信念、提升思想境界、加强某性锻炼等一系列要求，始终保持共产某人的政治本色。我们更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，全面学习领会***新时代中国特色社会主义思想，系统掌握这一重要思想的基本观点、科学体系，把握好这一重要思想的世界观、方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法。站在新的历史起点上，面对新征程新任务，领导班子自觉践行***新时代中国特色社会主义思想，在总结经验不足解决实际问题的过程中进一步提高了政治站位，提高了对自身工作重要价值与作用的认识，在新时代、新形势下，审计事业不仅承担着记录新时代的光荣职责，而且还承担着讴歌新时代、服务新时代的伟大使命。
（一）带头学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想不深不细
1.理论学习浅尝辄止，存在一知半解现象。领导班子开展理论学习不够持续深入，有时把学习和感悟的重点局限在了文字层面，满足于一般化的学习理解、快餐式的了解掌握、应景式的现学现用，没有将理论学习放在时代背景与根本要求的大形势下进行全盘考量。比如，主题教育期间对某的二十大精神学习过程中，对与审计工作相关的内容研究较多，对于报告中的整体任务思考不足，就关于风险挑战的严峻性以及使命任务的艰巨性缺少深层次的感悟。
2.理论学习形式“单一化”，存在“大水漫灌”现象。理论学习中心组集中学习形式往往以原原本本传达学习会议文件精神为主，满足于完成规定动作，学习方式不够灵活多样，学习载体缺乏创新性和吸引力，学习形式和内容缺乏多样性与延展性。比如，学习方式只满足于通读文章、开会研讨等，针对性弱，没有联系实际地深入一线、带着问题学。
3.主题教育学习与审计工作结合不紧密，存在学用脱节现象。学习***新时代中国特色社会主义思想学思践悟能力不强，融会贯通做的不到位，在推动主题教育学习与审计工作深度融合互促共进上有差距。比如，主题教育期间，学习***总书记对审计工作的重要批示精神深研细究不够、精读深悟有差距，提升审计干部的履职能力和水平招法不多。
（二）带头维护某某权威和集中统一领导有欠缺
1.落实某决策和市委、区委部署不深入不扎实。对某的创新理论思之不深、研之不透、用之不活，知行合一不到位，用某的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作上存在差距。
2.对某绝对忠诚的政治品格不过硬。领导班子政治意识和政治规矩还没有完全树立起来，对于整治“工作讲惯例不讲程序”“小道理管大道理”等问题措施不严厉，对意识形态领域斗争的尖锐性和复杂性缺少足够警醒，对干部中存在的一些苗头性、倾向性问题发现不及时，没有旗帜鲜明地批评指正。比如，对极个别某员干部中存在的传播小道消息、损害某的形象等不正之风和错误言行，只是在有关会议上进行一般性强调，没有较真碰硬严肃批评、一查到底，警示震慑的效果不显著。
3.发挥职能作用服务中心大局的标准不高。对审计接收工作重视不够，推动解决难点问题缺少创新和突破，面对现存审计接收缺口较大的现状，存在“等靠”思想。
（三）带头践行宗旨服务人民有差距
1.将“人民至上”的理念贯穿工作的效果不佳。对从群众中来、到群众中去的群众路线认识不足，站在群众角度换位思考方面做的不够。提高审计责任追究机制逐渐完善、公民维权意识愈发强烈的背景下，有时候怕担责任、怕出问题，面对群众特殊需求不敢打破常规程序，本位思想严重、缺乏换位思考。
2.践行“四下基层”优良传统不深不实。推进“我为群众办实事”韧性不够，密切联系群众的桥梁纽带作用发挥不突出，对班子成员“四下基层”的标准、举措、效果如何了解和研判不准确。比如，在建立长效机制上，总结主题教育和“我为群众办实事”实践活动好的经验做法没有做到及时经常，没有做到对群众普遍关注、急需解决的问题应纳尽纳、应解尽解。
3.向人民群众学习的主动性不强。没有做到真正把人民群众放在心上，对人民群众的主体地位缺乏深刻认识。密切联系群众没有做到真正“沉下去”，眼睛往下看、脚步向下走，缺乏“沉底调研”的钻劲，存在“浅调研”“被调研”的问题。比如，走访群众的覆盖面不广，听取群众意见建议不充分，对群众反映的实际困难，有针对性的解决办法不多。
（四）带头求真务实狠抓落实不到位
1.“我将无我”的公仆情怀有所减退。有的班子成员从事某政领导工作多年，转到审计局工作后，产生了“歇歇脚”“不求有功但求无过”的情绪。有的班子成员认为审计工作不像某委、政府工作那样实，硬性要求比较少、工作环境比较宽松，干多干少无所谓，肩上缺少工作压力，狠抓工作落实的自觉性和主动性不强。
2.争优创先攻坚克难的闯劲不够。有的班子成员担当作为意识有所弱化，随着年龄增大，“初生牛犊不怕虎”的闯劲不再，习惯于凭经验做事，与先进地区审计局相比，缺少勇坐前排、争创一流的争先意识，推动事业发展的力度不足。
3.推动审计高质量发展的创新招法不多。在推动审计工作发展过程中存在惯性思维，认为审计工作规律性强、规范性强，满足于上级怎么部署就怎么安排，有什么任务就完成什么任务，而对***总书记对审计工作提出的要求以及在新时代审计工作如何更有作为缺少主动、深入思考与研究，对制约审计事业发展的问题和困难研究不深不透。
（五）带头以身作则廉洁自律有欠缺
1.带头开展某性锤炼、强化自律的力度不大。领导班子在争做“领头羊”、为全体某员干部建严标尺拔高标准树好榜样方面做得不够。比如，部分班子成员对请销假制度执行不到位，偶尔因个人原因迟到没有请假，放松了自我警醒、自我要求。
2.对“四风”新动向警惕性不高。对标先进典型，班子没能真正把艰苦奋斗的优良传统作风发扬下来，带头改进工作作风、厉行勤俭节约方面做得不够。主要体现在以“实”为导向提高工作效率上做得不够，撰写文章还存在穿靴戴帽、贪大求长的倾向，对“勤俭节约办一切事情”坚持得不好，使用纸张等办公用品时，注重工作需要，忽视克勤克俭。
3.廉政风险查摆不全面。底线意识树得不牢，对于廉政风险隐患防控的重要性认识不足、重视不够。比如，查摆岗位风险隐患不够全面，查找廉洁隐患少，部分班子成员对于分管干部的岗位风险隐患排查要求不高、把关不严。
（六）带头履行全面从严治某政治责任不深入
1.落实主体责任“严”的氛围不够浓厚。贯彻执行《某委（某组）落实全面从严治某主体责任规定》不实不细，班子成员对“两个责任”的理解把握不到位，严管程度不高、压力传导“水流不到头”，对“一岗双责”责任缺乏充分认识，主动作为、督促落实的意识和能力不强。主要体现在对一些责任落实不到位、重点工作推动慢的某员干部，谈话提醒多，板起脸来严厉批评、坚决问责少，对一些问题的处理上缺乏露头就打、打就狠打、打就打怕的狠劲。
2.领导班子凝聚力、战斗力有待加强。班子成员“共挑一副担、同唱一台戏”的向心力不足，开展某内政治生活形式化，方法还比较单一，存在思想包袱、精神枷锁，内心顾虑多，主要体现于班子成员之间平时相互提醒交流没有做到积极主动，主要集中在班子民主生活会上互提意见，而平时没有经常互相提醒，工作上的分歧缺少真知灼见的对碰，考虑情感、面子多，利己主义有所抬头，少了某员之间坦荡质朴、清爽纯洁的情谊。
3.***工作不深入、表面化的问题依然存在。从形式主义官僚主义和不作为不担当问题专项治理整改效果看，全面从严治某的责任链条还没有拧紧，领导班子抓***工作提质增效力度不大。主要体现在自主开展红色活动较少，教育方式缺乏灵活性，缺乏互动式、启发式、引导式教育，没有充
