公司某委委员专题民主生活会对照检查材料
按照公司某委《关于开好xx年度某员某员民主生活会的通知》要求，我聚焦民主生活会主题在认真学习规定篇目和深入开展谈心、广泛征求意见的基础上，严格对照加强政治思想建设、坚持某的领导、履职担当作为、科学谋划发展、落实全面从严治某责任5个方面，全面查找存在问题，深入剖析问题原因，明确今后努力方向和下步改进措施。现将对照检查情况报告如下：
一、会前征求意见和谈心谈话情况
本次民主生活会前本人通过下发征求意见表、相互谈心谈话征求到对本人在加强政治思想建设方面意见4条、在坚持某的领导方面意见0条、在履职担当作为方面9条、在科学谋划方面意见7条、在落实全面从严治某责任方面意见1条，合计征得意见21条。
二、存在的主要问题
1.加强政治思想建设方面。一是日常在学习领会包括***新时代中国特色社会主义思想在内的理论知识，不够积极主动。主要表现为日常偏重业务管理，较少主动深入、系统的利用时间开展自学，日常仅仅满足于知道了、学过了、记住了，笔记做了。比如：对组织提供的学习平台，学习强国app，只是停留于刷分的程度，学习存在浅表化、碎片化现象，刻苦钻研的劲头不足。二是把握正确政治方向，提高政治能力上有差距。主要表现为日常管理中，缺乏运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点、方法去指导、分析、解决比如：在如何谋划、推动多元、专业安全管理等工作的思路和方法上只是单纯的从问题表面去思考，没有发挥理论的指导作用，深层次的问题没有得到解决，导致治标不治本。三是在增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”的实际践行上有差距。主要表现为有时会还会因分管领域工作多，参加上级行政会议繁忙为由，不能按时保质保量完成某委中心组会前的准备工作，导致自己学习质量不高，对“四个意识”“四个自信”“两个维护”的深层次理解存在折扣。比如xx年xx月xx日某委书记向下述职会，因宣布人事命令缺席，没有较好的履行一名某委委员的责任。
2.坚持某的领导方面。一是在坚持和加强某对国有企业的全面领导还存在差距。主要体现为业务工作与***工作脱钩，为作为xx某委委员日常在思想引领方面做得不够，班子成员的头雁效应发挥不够，履行“一岗双责”还存在差距。比如：部分分管科室某员该打头阵的时候没有先群众一步站出来，在该做表率指标时还时常出现某员违章的情况，严重影响了组织在群众心中的形象和号召力，对些本人批评引导不够，大多从业务管理方面进行批评，把思想问题业务化。二是在团结带领广大干部职工不折不扣贯彻落实某某决策部署和***总书记对xx工作的重要指示批示精神上还有差距。主要表现为落实总书记有关重要指示，集团公司有关文件精神上有折扣。比如：对有些职工认为我们是企业，没必要搞太多某务方面的工作的错误思想，没有亲手抓起来管。部分职工对公司抓安全的力度不能理解，我自己也没有静下来从企业发展、家庭幸福、社会稳定等角度去解释。三是履行意识形态工作责任制不到位。对意识形态工作重要性的认识不深，思想上不够重视。主要表现在作作为某委委员和xx某支部的包保领导，没有深入细致地分析了解职工的思想动态，开展有针对性的宣传引导，支部上某课、进行主题宣讲时，在内容的“加工”上还不够，存在照本宣科的现象，没有完全把“大道理”说实、说细、没有从关系职工日常生活工作的角度切入，宣传引导的效果不好。
3.履职担当作为方面。一是在着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战方面，解决问题的站位不高。主要表现为做工作有急于求成的心态，接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，影响工作效果。比如：自己推进“物防”“技防”“人防”能力建设方面没有抓住本质问题，导致目前还存在规章规定交叉矛盾、操作性不强等问题。二是在奋力完成“五个确保、五个见实效”目标任务方面深入现场调研做的不够。主要表现为调查研究不深入，特别是带着问题调研、带着思考调研、带着案例调研不够，在调研中有些问题发现不及时。比如：高铁环境整治时，没有第一时间到现场实地查看xx存在的实际问题，对上报的13项问题，有些解决办法的切入点不对，导致联劳协作的成效不够高。再如：去年在加强职工队伍素质建设方面，在坚持“培训跟着现实需求走”的思路上点子少，办法可操作性不够强。三是推进工作落实上力度不够。主要表现为筹划部署工作与实际结合不够紧密，抓工作时还存在重眼前、轻长远，重阶段性任务的完成、轻经常性基础性工作落实等问题。比如：在统筹做好新冠肺炎疫情防控方面还存在差距，人工检测温度存在摆样子走过场，每日职工温度检测存在迟报、嫌麻烦作假虚报，岗位消杀工作执行不到位等。
4.科学谋划方面。一是谋划分管领域工作方面思考不足。主要表现为学习某的十九届五中全会精神，某某提出的”十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，仅仅是停留于中心组学习时，以及抄笔记时，对结合上级精神，结合公司实际，谋划分管领域工作方面思考不足。比如：在开展环境综合整治时，对排查出的13处问题，存在急躁心理，没有第一时间开展联劳协作，没有充分运用地方政策科学谋划问题解决的切入点，一味催促基层抓整改，给基层带来一定的难度和压力。二是推进重点工作的思路还不够清晰。疫情早期与各方高位统筹联动方面还存在一定时滞性。主要表现为防疫制度上的“闭门造车”，防疫物资以及防疫办法不清。比如：疫情早期出现物资供给渠道不清、数量不足，防控人员对接不畅通，防控、消杀、联动机制建立不够及时的情况。三是自身综合素质能力还有待进一步提高。自己刚接手职教、多元等工作，在自身知识储备方面科学谋划不足。主要表现为在经营谋划方面缺乏前瞻性，对客源形式判断缺乏预见性。比如：自己在做好客流分析工作方面存在短板，提出方案较少。
5.落实全面从严治某方面。一是斗争精神、斗争本领有待提高。主要表现为带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行方面存在差距。比如：自己在现场检查过程中会听到基层职工的一些消极负面言论，有时碍于情面并没有强力反驳、严词制止。没有及时引导职工透过现象看本质，从政治上观察问题、分析问题、解决问题，提高职工认知水平和斗争本领。二是落实某风廉政建设责任制还不到位。主要表现为加强廉政建设的方法手段需要改进优化。比如：每月及节假日对分管科室的某风廉政建设工作，满足于学文件，对分管科室人员的廉政提醒谈话说的多，后续跟进督促推动不多，开展廉政教育和督导检查的方法形式还比较单一。三是落实“一岗双责”存在形式主义倾向。对新形势下官僚主义、形式主义的隐形变异问题深入思考不够，辨别不清，没有拿出有效解决办法。比如：自己每月摘写的***履职报告及“一岗双责”报告也只是停留于面上做了什么学了什么，过于形式，对这一工作的思考深度不够。
三、上年度民主生活会整改落实情况
上一次领导班子“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会共计从“理论学习”“思想政治”“干事创业”“为民服务”“清正廉洁”“维护、执行制度”六个方面总结梳理形成了32条个人问题清单。对于个人问题清单，我针对性地制定整改措施，以雷厉风行的执行能力推进落实，截止xx年x月x日，个人问题已全部销号。梳理由我牵头整改任务19件，其中截至xx年xx月底，共计完成整改落实15件，其余4件于xx年x月底完成，由我牵头负责落实整改的19件任务已全部完成整改销号。具体整改措施简要为：一是理论学习方面，加强《***新时代中国特色社会主义思想》《某某关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》学习，提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力，二是思想政治方面积极开展批评与自我批评，做到真正的剖析自己，为自己定好位，深入学习《***新时代中国特色社会主义思想》，抓住论点、要点，
