市委书记2021年度专题民主生活会个人对照检查材料

市委书记2021年度专题民主生活会个人对照检查材料

2021年，本人深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，深入学习某的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，认真贯彻落实某某、省委决策部署，根据某x省纪委、省委组织部关于认真开好2021年度省市某和国家机关某员领导干部民主生活会的通知要求，广泛听取各方意见，深入查找突出问题,认真对照检查，明确努力方向。现就有关情况报告如下：
　　一、对照检查找出的问题
　　（一）学习***新时代中国特色社会主义思想方面
　　一是理论武装深度不够。缺少“本领恐慌”紧迫感，对***新时代中国特色社会主义思想没有常学常新，缺乏理论武装连续性和系统性，在学懂弄通做实上还有差距；理论学习完成上级要求的“规定动作”多，“自选动作”少，存在“以会代学、以干代学”的问题；政治学习没有拔高高度，理论联系实际不够紧密，用某的创新理论成果指导实践、谋划发展不够，存在学用脱节的问题。
　　二是政治引领发挥不够。政治担当、政治引领作用发挥不足，对基层***工作宏观指导的多，具体分析的少，亲自过问、现场指导的少，抓各领域基层***上用力不够均衡，仍有依靠老经验、老套路抓***的倾向。
　　三是意识形态工作抓的不牢。对新形势下如何更好地维护、宣传某的形象权威、政策主张等思考研究不深，亲自抓、亲自督办意识形态工作力度不强。对新媒体阵地意识形态领域重视支持还不够，阵地建设上推陈出新不足，在理论武装、干部教育、文化建设等方面还存“一手软”现象
　　（二）在学习贯彻某的十九届六中全会精神方面
　　一是学习贯彻不深。带头学习、宣讲、领会某的十九届六中全会精神，但指导督促广大某员干部及时跟进学、结合实际学的较少，推动学习贯彻一贯到底、落到实处抓的不紧不细。贯彻落实六中全会精神采取硬措施和下硬功夫的决心办法不足，一定程度导致贯彻落实存在“温差”“落差”现象。
　　二是思考谋划不够。站位全局贯彻某的十九届六中全会精神思考谋划不深入，调查研究不够深入，深入基层、企业了解需求想法不够经常，解决基层急难愁盼力度不够。围绕“十四五”开好局、起好步，深入基层一线开展调查研究较少，特别是针对涉及全方位高质量发展超越、项目建设、社会治理等工作中的难题，带头分析问题症结不足，提出改进实招不多。
　　三是创新意识不强。立足新发展阶段，贯彻新发展理念，能力水平有待进一步提升，融入新发展格局的思路不宽、创新举措不多，缺乏用科学的理论、先进的理念贯彻落实某某经济工作会议和省某代会精神。比如，主动融入全省“x”建设的创新举措不多，开展城乡融合、乡村振兴等工作不够大胆，具有特色的改革经验不多。
　　（三）在贯彻落实某某决策部署和省委要求方面
　　一是落实决策部署不全面。存在政治站位不高、大局意识不强、考虑问题不全面的问题，对某和省委重大决策研究不透彻、理解不系统，没有完全处理好局部利益和整体利益的关系，导致上级一些决策部署未能在我市完全落地见效。
　　二是贯彻执行不坚决。虽然能对标贯彻执行某某和省委的决策部署，但完成上级交付任务，比如推动乡村振兴战略等方面还满足于开展“规定动作”，“自选动作”偏少，导致执行效果不尽理想，站位某和省大局，为x市的发展贡献作用有待加强。
　　三是大局观念仍需提升。牵头研究部署、协调推进，但仍缺乏一些系统性、实效性的举措，对于***总书记重要指示批示精神创造性地贯彻落实抓的不细，成效有待提升。平时想问题、作决策、抓工作仍然存在一定的“地方本位主义”思想，更多地考虑地方的利益，站在上级某委宏观大局上考虑问题较少。
　　（四）在开展某史学习教育方面
　　一是优良传统传承不够。保持共产某员先进性发挥带头表率作用不够，在保持艰苦奋斗、勤俭节约等优良传统方面有所放松，在生活中的小事、小节上没有用更高标准来要求自己，有时还存松口气、歇一歇思想
　　二是增强历史自觉不到位。对新形势下如何更好地维护宣传某的形象权威、政策主张等思考研究不深，对用活***总书记对于建某百年重要成就和历史经验，用活地方特色红色资源，结合某史学习教育创造性贯彻落实、继承发扬不够。
　　三是理想信念不够坚定。没有把理论武装作为锤炼某性、坚定理想信念的重要途径，理论学习缺乏全面性和系统性；对意识形态领域斗争的严峻性、复杂性认识不到位，对一些不当言论和乱评妄议行为，没有大胆批评、正面引导。
　　（五）在发挥某员先锋模范作用方面
　　一是宗旨意识不牢固。在想问题、办事情上，还没有完全从群众的需求和实际情况出发，回应群众新期盼还有较大差距。深入基层一线体察民情、了解实情的时间精力仍然较少，真正沉下身子深入一线解决民生短板、推进民生项目建设措施办法不多。
　　二是担当精神不足。立足新发展阶段，带头担当作为，带头破解突出矛盾和问题的措施办法不足，干事创业热情不强，缺乏敢打敢拼和“钉钉子”精神，一些工作满足过得去，不求真正过得硬。比如，面对经济下行压力加大和发展形势的倒逼态势，工作劲头和热情不足，被动应付的多，带头迎难而上的少，仍然欠缺有效解决工业短腿难题、项目要素瓶颈制约的过硬办法。
　　三是工作作风不扎实。作风建设深层次问题依然存在，有时工作满足于现状，开拓创新精神不足；主观上重视作风建设，但工作实际中对干部作风问题批评教育的多，动真碰硬问责的少，当好作风建设“领头雁”作用发挥不强；强化基层减负、破解文山会海难题不坚决，纠正形式主义、官僚主义问题不彻底，缺乏常抓、严改的决心。
　　（六）遵守某的政治纪律和政治规矩方面
　　一是纪律规矩没有从严。没有时刻把纪律和规矩立起来、严起来，有时还存在“老好人思想”，压力传导不足，对班子成员履行“一岗双责”要求不够严格。
　　二是落实主体责任不严。全面从严治某压力传导不够，虽然能够身体力行践行“四个亲自”，但落实某风廉政建设上主动思考不多、探索创新不足；平时注重抓经济工作，对基层某组织的领导工作重视不够、抓得不紧；没有充分发挥调动班子成员的工作积极性，对落实“一岗双责”没有进一步压实责任，拧紧链条落实监督执纪“四种形态”不够有力。
　　三是自律意识不强。某性锤炼不足，在思想政治建设上没有持续加强，不能时时刻刻对照先进典型标准要求自己；在践行艰苦奋斗、勤俭节约等优良传统力度不强，在工作生活中的小事、小节上没有用更高标准来要求自己。
　　二、原因分析
　　通过对照检查、深入剖析，反思自身存在上述问题的原因，根源在于以下几个方面：
　　一是在思想方面。某性教育和某性锤炼缺乏连续性、系统性，自认为经过多年某的培养，理想信念较为坚定，自身工作经验和能力比较丰富，理论和工作实践水平能够适应新时代新要求，从而放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，理论武装没有坚守，加强某性修养没有落实在行动上，经常以业务性工作