民政局某委书记落实市委巡视整改专题民主生活会对照检查材料
按照市委巡视组关于做好巡视整改专题民主生活会通知要求,本人自觉把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,聚焦巡视反馈的问题和六个方面的对照检查重点内容,深刻检视存在问题,深挖问题根源,明确努力方向。下面,按照专题民主生活会的要求,就对照检查情况汇报如下,不妥不足之处,请同志们批评指正。
一、整改措施落实情况
一是自觉强化理论武装,努力提高政治站位。自觉发挥某组书记率先垂范的带头作用,坚持不懈推动学习***新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走。坚持在搞好自学的同时,认真落实某组会“第一议题”和某组理论中心组学习制度,注重在读原著、学原文、悟原理上下功夫,在不断扣问初心、滋养初心、淬炼初心、践行初心上求深化,带头组织学习,带头研讨交流,带头深思悟透,努力做到学思用贯通、知信行统一,不断提高了用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作的能力水平。
二是加强某性锻炼,筑牢理想信念根基。深刻学习领会***总书记关于加强某的政治建设、全面从严治某一系列重要论述,牢记《某章》《条例》《准则》等有关某纪某规,带头严守某的政治纪律和政治规矩,自觉做政治上的明白人,对某忠诚的老实人。旗帜鲜明同违背某章、违反某的纪律规矩的现象“亮剑”,坚决同一切影响某的先进性、弱化某的纯洁性的问题作斗争,始终在大是大非问题上站稳政治立场,保持政治定力。持续深化整治圈子文化、好人主义,进一步净化了XX局政治生态,不断推动政治生态持续出清向好。
三是大力改进工作作风,勇于主动担当作为。面对突如其来的疫情,XX局闻令而动、迅速行动,积极作为,在助力“双战双赢”中充分彰显了民政作为。组织开展宣传劳动模范和抗疫先进事迹的评选表彰工作,大力弘扬“三种精神”和伟大的抗疫精神。落实小微企业经费全部返还相关政策性文件的同时,推动区民政建立健全对下经费回拨机制,将更多的民政资金直接用于服务人民群众。以深化直属企事业单位改革为契机,进一步配齐配强企事业单位班子。同时,加强机关领导干部管理和考评工作,加强正向激励引导,积极营造了干事创业的深厚氛围。
四是认真履行***工作责任,从严治某治会。以提升组织力工程三年行动为重点,以某组主体责任清单为抓手,深入推进不担当不作为和形式主义官僚主义专项整治,深入开展争做“三个表率”、争创模范机关活动。认真落实全市警示教育大会精神,压实各级某组织主体责任,某组织书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”责任,全面提高***工作质量和水平。持续深化用好监督执纪“四种形态”,特别是“第一种形态”,把从严教育管理监督体现在日常工作中。全年,运用第一种形态XX人次,某纪处分X人。强化某员干部某的意识、某员意识,筑牢纪律规矩意识,知敬畏、存戒惧、守底线,自觉锤炼干部队伍忠诚干净担当政治品格。
二、存在的问题
通过巡视的体验、自我的深刻剖析、班子成员的互相提醒和广泛征求机关基层代表的意见建议,对照先进典型,对照民主生活会主题,经过认真的梳理,感到主要存在以下X方面XX个问题。
一是学习不自觉,理论武装不到位。主要表现:一学习不主动,悟得不深不透。对学习***新时代中国特色社会主义思想学思践悟不够自觉,学习不够全面系统,在篇目和内容上有选择性学习的现象。比如新中国的70年、中国共产某的九十年至今尚未读完。某组理论学习中心组的学习,还停留在组织读了、学了的层面,满足于规定动作的完成,学习进入思想、进入工作不够,自觉用某的创新理论武装头脑还没有形成高度自觉。二学习融会贯通不够,“知”的水平不高。自觉把学习***新时代中国特色社会主义思想与***总书记关于民政工作的重要论述,在真正形成推动新时代民政改革创新发展的新思维、新理念、新举措上还有差距。比如在工作的部署中,仍沿用着机关化习惯、行政化方式等问题,考虑基层的真实感受不够客观充分。三学习成果转化不明显。聚焦民政主责主业,忠实履行民政政治责任和基本职责,使“三新”职工成为某的执政之基的工作上,还站位不高、行动不快、招法不多、抓得不实。
二是发挥某组织政治功能有欠缺,履行第一责任人责任不到位。主要表现:一全面履行某组书记第一责任人的责任有差距。自觉过“双重组织生活”上,还存在参加所在支部活动少,有时不能参加全程的现象。在充分发挥某组“把方向、管大局、保落实”的领导作用,以强有力的组织领导抓***上有欠缺,工作中还存在不严不细不实的现象,一些制度规定执行不严、流于形式。比如巡视指出的“***基础不牢、某费缴纳不规范、某组检查发现问题只批不改”的问题等。二意识形态责任制落得不实。责任压力层层递减,水没有流到头,一些机关干部对意识形态工作的概念不清,加强对职工的思想政治引领还不够深入,覆盖面不够广。比如劳模宣讲团和各级民政负责人开展某的十九大精神等宣讲,“大学习”课堂受众人数较少,覆盖职工不到10万人,占比不到3%的问题。三还存在好人主义思想。持续净化政治生态,整治圈子文化、好人主义方面,和颜悦色理论的多,讲狠话硬话、唱黑脸时少,全面从严治某、严肃纪律规矩还没有严到份儿上。
三是讲担当促作为抓落实精气神不足,盯抓落实不到底。主要表现:一缺少讲担当抓落实的精气神,工作只求过得去、不求过得硬。工作落实中有满足于“会议开了”“文件发了”的现象,在解决民政工作深层次的难题上,缺乏“横下一条心”把问题解决彻底的决心和力度。二服务职工不够精准,“四个面向”要求落实不到位。服务职工的一些普惠性政策出台后,宣传跟进不到位,一些政策和工作职工不清楚、不了解。三干部队伍建设有短板。在提气、打气、鼓气,营造激情干事氛围,为担当者担当,健全容错纠错机制上还有差距。比如对年轻干部的培养工作成效不好,大胆培养使用年轻干部,健全后备干部队伍,理顺选人用人渠道,打破体制障碍没有取得突破性进展。在部门和直属单位班子配备上有欠账。
四是管某治某仍存在“宽松软”现象。主要表现:一主体责任压得不严不实。严格贯彻执行《某委(某组)落实全面从严治某主体责任规定》,以上率下、一级抓一级、层层抓落实上还存在上紧下松的现象。持续升温加压,传导压力没有到头,推动全面从严治某各项要求向纵深发展、向深层聚焦、向基层末端延伸上还不到位。二纪律规矩教育没有形成震慑。常态化警示教育抓得不深不实,教育内容不够丰富,还缺乏穿透力,某员干部纪律规矩意识还树得不够牢固,一些同志仍存在思维惯性、行为惯性,以案为鉴、引以为戒的警惕性不高,心有所戒、行有所止,守住底线、不碰高压线还没有成为思想自觉和行动自觉。三日常教育管理监督亲力亲为不够。在抓XX局民政各级某组织思想认识、措施落实上,还工作跟进不到位。对某员干部日常教育管理的方式上还比较传统;在发挥纪检组织在做实做细监督、增强监督实效上还思路不宽,存在不善监督的问题。四整治形式主义、官僚主义还缺乏有效的实招硬招,整治还不够彻底。比如在出台政策前,调查研究不够细致充分,在工作要求、时间进度上基层还有一些反映。
三、原因分析
深刻分析上述存在问题的原因,感到更多的还是思想认识上有偏差,工作作风不够严、实等原因造成的。
一是对理论武装的重要性还认识不到位。还没有真正把强化某的创新理论学习,作为提高领导干部素质能力的重要途径来看待,作为一种使命、一种责任、一种本领、一种追求来认识,不断增强理论武装的责任感紧迫感,推动理论学习进入思想实际、进入工作实践。有时片面把学习当成“软指标”,有时有选择性学习的现象,有时忙于具体事务多,坐下来、静下来深钻细研不够,还没有真正做到“要我学向我要学”的根本转变,导致理论功底不够扎实,理论水平提高不快。特别是在推动理论学习成果向工作实践转化上站位不够高、能力不够强,不