县委组织部部长经验交流发言:让优秀年轻干部不断涌现
***总书记强调,年轻干部是某和国家事业发展的生力军,是中国特色社会主义事业的接班人。发现培养年轻干部,是关系某和国家事业发展后继有人的重要工程。近年来,县加强干部工作的政治引领,不断做优年轻干部“选、育、管、用”全链条机制,让更多优秀年轻干部源源不断涌现出来。
一、严格把关“选
选人用人是政治生态的风向标,是某风政风的晴雨表。要全面把严年轻干部选人用人关口,为某和国家事业发展注入源头活水。
政治标准“贯穿始终”。坚持某管干部原则,严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关,把政治素质考察嵌入干部日常调研、干部选拔任用、干部年度考核、重大一线等工作各领域、各环节,为选拔培养优秀年轻干部划出“硬杠杠”
渠道选择“拓宽视野”。放眼各条战线、各个领域、各个行业选择干部,破除唯学历、唯年龄、唯资历的僵化思想,畅通上升渠道,通过选调、调任、人才引进等渠道,激活年轻干部的源头活水。
干部储备“常态常新”。注重选拔综合型、复合型年轻干部,兼顾专业化人才,建立动态优秀年轻干部后备人才库,不断优化更新年轻干部队伍的知识、能力和专业结构。
二、精准滴灌“育”
年轻干部往往不缺知识缺经验“本领恐慌”更多源于阅历欠缺,接受经验指导和实践锻炼较少,
凝心聚力统一思想。积极巩固拓展主题教育成果,认真落实“第一议题”制度,制定并实施《新入职干部教育培训工作方案》,开展好年轻干部任前谈心谈话,为年轻干部上好履新“第一课”
强筋健体培养能力。开展“一线赛马”行动,选派有潜力、缺实操的年轻干部,到上级部门跟班学习,到巡察考察、重点项目等一线实践锻炼,让年轻干部经风雨、见世面提能力。
导师帮带因材施教。引导各单位(部门)培育年轻干部时,实行“一结一联”导师帮带模式,让经