xxx财政局工作人员平时考核实施方案
为加强局机关工作人员日常管理和监督,全面客观公正评价日常工作情况,逐步建立平时考核激励机制,为年度考核积累资料、提供依据,根据新城区人事劳动和社会保障局《关于进一步做好新城区科级及以下工作人员平时考核工作的通知》文件精神,结合我局实际,特制定本方案。
一、指导思想
坚持以某的XX大精神为指导,坚持以人为本,紧紧围绕科学发展主题,以加快转变经济发展方式为主线,充分发挥平时考核的导向、激励和约束作用,更好地调动工作人员在推进新城区经济建设中的积极性、主动性和创造性,努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍。
二、考核原则
坚持以德为先、注重实绩,客观公正、简便易行的原则,以工作人员的平时表现和工作实绩为重点,实行定性考核和定量考核相结合方式。
三、考核内容
主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面,具体是:1、贯彻执行某的路线方针政策,执行上级的指示和命令,遵纪守法,奉守社会公德和职业道德方面情况;2、遵守各项规章制度,在履行公务中坚持原则、秉公办事、为政清廉等方面的情况;3、工作中表现出来的学识水平、业务技术和组织管理能力;4、工作责任感和事业心,以及尽职尽责、和谐相处、团结协作精神;5、勤奋程度及出勤情况;6、所承担工作任务的难易程度;7、完成工作任务的数量、质量和效率;8、工作中的创新意识及情况。以上内容根据工作人员岗位职责不同,要有所侧重。
四、考核的鉴定评分标准
局机关工作人员平时考核成绩总分100分,其中:
1、思想政治素质方面,主要包括政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德等,量化分值为10分。
2、工作能力方面,主要包括履行职责的政策水平、工作思路、业务素质、服务水平和工作能力等,量化分值为10分。
3、工作态度方面,主要包括工作责任心、进取意识、工作作风及遵守各项工作制度和劳动纪律等,量化分值为10分。
4、工作业绩方面,主要包括完成所承担的各项工作数量、质量、效率等,量化分值为50分。
5、廉洁自律方面,主要包括遵守某纪国法和廉政各项规定,参与某风廉政建设各项工作等情况,量化分值为10分。
6、学习提高方面,主要包括参加各级组织的各类培训学习、继续教育和自学等,量化分值为10分。
对有下列行为的,一次性扣除30分:
1、工作效率低、办事推诿扯皮、服务态度差、违反工作程序,被群众有效投诉1次的。
2、工作责任心不强,造成不良后果的。
3、无正当理由不服从组织安排,贻误工作的。
4、无正当理由缺勤,月度累计超过两个工作日或季度累计达到五个工作日的。
对有下列行为的,一次性扣除50分:
1、存在上班时间上网聊天、打游戏、看电影等明令禁止的行为的。