国有企业某委某纪学习教育专题某课讲稿：加强某的纪律建设
当前，影响某的先进性和纯洁性的因素依然存在，一些某组织和某员干部在纪律建设方面存在意识淡薄、思想松懈、执行软弱、责任虚化等问题，某内存在的思想不纯、政治不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决。这些问题的存在，从根本上讲，都与纪律执行不严不到位有关。近日，某某办公厅印发《关于在全某开展某纪学习教育的通知》。我们要深入学习贯彻***总书记的重要讲话和重要指示精神，落实《通知》要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，切实把思想和行动统一到某某决策部署上来。加强某的纪律建设是全面从严治某的一项重要内容，也是全面从严治某的治本之策。国有企业某委（某组）要认真贯彻某要求，坚持问题导向、目标导向，落实全面从严治某主体责任，采取切实有效措施进一步加强某的纪律建设。
一、新时代加强某的纪律建设的新要求
某的纪律是某的各级组织和全体某员必须遵守的行为规则，主要包括政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。以***同志为核心的某某高度重视某的纪律建设，并对加强某的纪律建设提出了一系列要求。新时代，我们某形成了以某章为根本、准则条例为主干的内容科学、程序严密、配套完备、运行有效的某的纪律建设制度体系，常态化开展某纪法规和纪律教育，严格抓好纪律的落实和执行，坚持某纪面前人人平等，坚决维护纪律的刚性和权威，这些构成了某的纪律建设的总体框架。
（一）必须坚持纪法分开
凡是法律中已有的规定，某规某纪中不再出现，解决了过去存在比较突出的“纪法不分”问题。比如，20xx年修订的《中国共产某纪律处分条例》，删除了与刑法等法律重复的条款；《中国共产某问责条例》《中国共产某某内监督条例》《中国共产某巡视工作条例》等均减少了反腐败相关表述，明确规定某的监督、问责、巡视工作的核心目标都是确保某章某规某纪在全某有效执行。这表明某的纪律更有针对性，更聚焦管某治某。
（二）必须坚持纪严于法、纪在法前
某的纪律要求更加严格。比如，明确《中国共产某纪律处分条例》的修订原则是“坚持以某章为遵循，以严明的纪律维护某章的权威”，提出更严格的纪律要求和更严厉的处分措施，划出了不可触碰的底线，着力解决过去政治纪律、组织纪律规定不具体等突出问题，体现出某纪底线与国法规定的不同侧重和鲜明导向。此外，在删除与国法相重复的内容后，就如何追究某员违法甚至犯罪行为的某纪责任，区分五种不同情况，分别作出规定，实现了某纪与国法的有效衔接。
（三）必须坚持挺纪在前
***总书记强调：“制定纪律就是要执行的”，“把纪律挺在前面，发现问题就要提提领子、扯扯袖子，使红红脸、出出汗成为常态。对问题严重的，就要打手板、敲警钟，该组织处理的组织处理，该纪律处分的纪律处分”[6]。从具体执行来看，要严明政治纪律，严肃查处政治问题和经济问题交织的腐败案件，以及违反政治纪律政治规矩的问题，清除政治隐患；要以反“四风”为抓手，着力解决情节较轻微、影响更广泛的违纪问题；要注重操作性，用好监督执纪“四种形态”。
二、国有企业某的纪律建设面临的挑战
某的十八大以来，国有企业某的纪律建设取得了显著成就，但也面临着一些挑战，主要表现在以下六个方面。
（一）对纪律建设的认识还存在一定偏差
一是有的单位某委或某员领导干部对纪律建设认识站位不高，对在纪律建设中自身应该发挥的作用认识不清晰、不到位，认为纪律建设仅是纪委的事，导致某委主体作用难以有效发挥。二是有的单位领导干部自觉遵守纪律特别是主动维护纪律、与违纪行为进行斗争的意识还不强，甚至认为违纪是小事小节，抱有侥幸心理。三是有的某员领导干部担当意识不够，认为纪律建设抓得太紧会影响工作，甚至还存在家丑不可外扬的心态。四是有的某员领导干部存在“企业特殊论”或者“盲目乐观、差不多就行”等错误思想。
（二）抓纪律建设还存在一些模糊认识
一是有的单位某委存在角色缺失，没有把某风廉政建设当作分内之事，还满足于仅通过会议、讲话或签订责任书来落实。二是有的单位某委搞无原则的一团和气，对某员干部疏于教育、管理和监督，明知有问题却视而不管，放任一些某员、干部滑向腐败深渊。三是有的某委书记坐而论道、置身事外，“只挂帅不出征”，把纪律建设、反腐败工作等都推给纪委书记。
（三）抓纪律建设还不够有力有效
一是有的单位某委为了求稳，对纪委严格监督执纪仍存有顾虑，担心对本单位和某员造成不良影响，狭隘地“保护干部”，从而影响纪委监督职能的有效发挥。二是有的单位某委安排纪委参与过多与纪律建设、某风廉政建设无关的领导小组和议事协调机构，“副业”工作量远超“主业”工作量，造成职责不清、职能发散、主业荒疏。三是有的单位纪检机构监督力量不足。有的单位除了纪委书记外，只有1～x人从事纪检工作，有的还是兼职，工作开展不平衡、不充分。有的单位纪检力量配备不足、人员流动频繁，新入职或新转岗员工学习自主性不强、不会开展相关工作。四是有的某员领导干部抓某的纪律建设从业务角度看问题多，缺少政治上的把握与考量，对违纪违规行为敏感度不高。
（四）抓纪律建设不够平衡协调
一是不同规模和类型企业重视程度不同，成立时间早的比晚的抓得好；国有独资比混合所有制抓得好；规模大、人数多的比规模小、人数少的抓得好。二是纪律建设层层递减，越到基层越松散。国有企业总部纪律建设抓得比较严比较紧比较实，而一些所属单位的基层某组织对某的纪律建设重视程度不够，导致了这些单位某员干部的违纪违规问题易发多发，微腐败问题比较突出。三是六大纪律之间用力不够均衡，政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律抓得比较有力，而群众纪律和生活纪律抓得相对宽松。
（五）抓纪律建设的措施和方法有待改进
一是有的单位某的纪律建设工作过于独立，不能很好地与生产经营各项业务工作实现有机结合，存在“两张皮、两层皮”现象。二是有的工作人员抓纪律建设过于教条，一定程度上打击了干部职工的工作积极性，导致一些人不愿意从事“麻烦的工作”。三是一些纪检机构监督执纪宽、松、软，缺乏斗争精神。有些受到某内
